Appleは最近、対面勤務への復帰をめぐり、従業員からかなりの反発に直面している。複数の報道によると、この方針に反発し、リモートワークをより受け入れやすい職場を求めて会社を去った従業員もいるという。

現在、The Vergeのゾーイ・シファーは、Appleの機械学習ディレクターであるイアン・グッドフェローが職場復帰方針に反対して同社を去ったと報じている。

アップルの対面勤務ポリシーが著名人の退職につながる

Appleは2019年にグッドフェロー氏をGoogleから引き抜き、「特別プロジェクトグループ」の機械学習担当ディレクターに任命しました。グッドフェロー氏はGoogleで6年以上勤務し、ソフトウェアエンジニアリングのインターンとしてキャリアをスタートした後、2019年3月にAppleへ移籍するまで「シニアスタッフリサーチサイエンティスト」を務めていました。

グッドフェロー氏は「汎用敵対ネットワーク（GAN）の父」と呼ばれています。この技術は偽のメディアコンテンツを生成するために使用することができ、近年ますます重要になっています。

しかし、グッドフェロー氏はアップル入社からわずか3年で、職場復帰に関する方針をめぐり、同社を去ることになった。従業員へのメモの中で、グッドフェロー氏は「私のチームにとって、より柔軟な対応が最善の策だったと強く信じています」と記している。

Appleの従業員は、COVID-19パンデミックの影響で2年間続いたリモートワークを経て、4月11日から対面勤務への復帰を開始しました。Appleは段階的なアプローチで職場復帰計画を進めています。当初は、従業員に少なくとも週1日は対面勤務を義務付けていました。5月4日には、これを週2日にオフィス勤務に引き上げました。

5月23日より、従業員は週3日オフィスに出勤する必要があります。これはAppleのいわゆる「ハイブリッド」勤務計画の始まりであり、従業員は毎週月曜日、火曜日、木曜日にオフィスで勤務することが義務付けられます。

グッドフェロー氏の元雇用主であるグーグルは、先月から一部チームに対面勤務への復帰を義務付けましたが、多くの従業員は恒久的に在宅勤務が可能です。アップルは各チームに一定の柔軟性を与え、マネージャーが必要に応じてポリシーを調整できるようにしていると報じられています。しかし、グッドフェロー氏のチームではそうではなかったようです。

Appleでは、対面勤務の徹底を理由に多くの従業員が退職したと報じられていますが、グッドフェロー氏の退職は、これまでに公表された中で最も注目すべき事例です。他に、より注目を集める退職者が出てくるかどうかは、まだ分かりません。

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