Appleは、独占禁止法訴訟に関連する重要文書の提出を遅らせていると非難されている。詳細は以下の通り。

背景について

司法省は2024年にAppleを提訴し、スーパーアプリ、メッセージングアプリ、クラウドストリーミングゲームなど複数のアプリカテゴリー、およびサードパーティ製スマートウォッチやサードパーティ製デジタルウォレットに関連する独占禁止法違反行為を非難した。

一方、アップルは訴訟の却下を試みており、昨年7月には司法省が問題のカテゴリーを「根本的に誤解している」と非難する答弁書を提出した。

この訴訟は、Appleの設計上の選択を無作為に選別し、顧客が重視するiPhoneのプライバシーとセキュリティのメリットを損ない、現在市場に存在する競争上の差別化と消費者の選択肢を奪おうとしています。司法省と各州（以下、総称して「司法省」）は、Appleの設計上の選択のうち5つが、競争上の脅威を排除し、乗り換えを阻害するためのいわゆる「独占戦略」の例であると主張しています。司法省の主張は誤りです。

Appleはこれら5つの分野それぞれにおいて、慎重かつ熟慮された決定を下してきました。いずれの決定も顧客体験の最適化に重点を置いたものであり、競合他社を潰したり、顧客が希望するスマートフォンの買い替えを困難にしたりすることはありません。司法省は、Appleは他の選択肢を選ぶべきだったと主張していますが、それは反トラスト法違反ではなく、むしろAppleの競争能力と、ユーザーが求める差別化された製品を提供する能力を制限するものとなるでしょう。

現在、司法省は、この事件に関する文書提出が「不十分」であると主張する状況更新書簡を提出した。

今日の提出

司法省によれば、司法省は11万5000件以上の文書をアップルに引き渡し、アップルは約1万件の文書を提出している。

司法省は、請求の大部分は未解決のままであるものの、Appleが提出した文書は主に「iPhoneとApple Watchのユーザーガイドと、他の訴訟における法的文書である。残りの文書には、ニュース記事、プレスリリース、アンケート調査、研究、報告書、電子メール、その他の資料が含まれる」と述べている。

Appleが提出を拒否しているとされる文書には、「原告が保管者を特定するのに役立つ、6年間の従業員の役割と責任を明らかにする6つの人事（「HR」）スプレッドシート」が含まれている。

また、司法省は、Google が 100 人以上の管理人を用意する必要があったのに対し、Apple は当初 22 人に同意し、後にその数を 34 人に増やしたが、司法省は 60 人以上を要求しているとも述べている。

さらに別の係争案件では、司法省は、Appleが特定のトピックに関連するすべての文書を提出するのではなく、「証明に十分」と判断するものだけを提出していると主張している。司法省は、これが不必要な曖昧さを生み出し、Appleが何を隠しているのかを正確に把握することを妨げていると主張している。

提出書類の中で、司法省はレダ・ウェトレ判事に介入し、アップル社に以下の命令を出すよう求めている。

• HR スプレッドシートを作成します。
• 管理者のリストを拡張します。
• 取締役会レベルおよび規制関連の文書をすべて引き渡す。
• 何を隠しているのか明確にする。
• 生産を米国に限定するのではなく、世界的な記録を提供する

司法省は、裁判所の介入がなければ、Apple の現在のアプローチでは証拠開示手続きが遅れ、訴訟が予定通りに進まなくなる可能性もあると主張している。

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