香港に拠点を置く労働監視団体「Student & Scholars Against Corporate Misbehavior（企業不正行為に反対する学生と学者）」は火曜日、Appleがサプライヤーの労働慣行を適切に監視していないことを批判する報告書を発表した。SACOMの報告書によると、FLA監査を受けて2011年に実施した監査件数と比べて72%増加したにもかかわらず、Appleのサプライヤー3社の従業員130人への聞き取り調査では、同社が基本的な人道的労働慣行を満たしていないことが明らかになったという。

SACOMの報告書は、AppleのサプライヤーであるFoxlink、Pegatron、Wintekが所有する3つの工場の労働者から報告された数々の違反行為を概説している。中国広東省、上海、江蘇省にあるこれらの3つの工場は、AppleがiPad、iPhone、Macの様々な部品の製造・組み立てに使用している場所である。苦情の中には、無給労働、過度の残業、達成不可能なノルマ、学生インターンの増加、その他の非人道的な労働条件に関するものが含まれていた。SACOMはまた、労働者から、潜在的に有害な化学物質の使用、トイレ休憩などの「基本的な人間的ニーズ」の欠如、従業員からの暴言や脅迫の報告があったと述べた。

…労働者が日々の生産目標を達成できるよう、Appleのサプライヤーは非人道的な労働慣行に訴え、トイレ休憩、十分な休息、適切な栄養摂取といった労働者の基本的な人間的ニーズを否定するに至っています。こうした状況は、高い離職率の一因となっています。Appleのサプライヤーは、「学生インターンシップ」を装い、中国全土の専門学校から学生労働者を雇用するケースが増えています…学生インターンの雇用が増加しています。Appleのサプライヤーは職業訓練機関と提携し、学生に工場の補助的な労働力として参加することを義務付けています。これは、学生から質の高い教育を受ける権利を奪っています。

サウスチャイナ・モーニング・ポスト紙は、SACOMが労働組合連合会と共に昨日、銅鑼湾のアップルストア前で抗議活動を行い、新たな報告書への注目を集めたと報じた。アップルの広報担当者は同紙に対しコメントを発表し、SACOMの調査で主張されている内容を否定した。

「私たちは、サプライヤーが安全な労働環境を提供し、労働者を尊厳と敬意を持って扱い、Apple製品が作られる場所で環境に配慮した製造プロセスを採用することを要求します。」また、サプライヤーはAppleとの取引を継続したいのであれば、これらの要件を遵守しなければならないとも述べた。

Appleは今年初めに年次サプライヤー責任報告書を発表し、2012年に393件の監査を実施したことを報告しました。また、未成年労働者を意図的に雇用するサプライヤーや派遣会社との取引を断つことを約束しました。Appleはまた、現地の法律やサプライヤーの行動規範に関する教育を提供する従業員エンパワーメント・プログラムが、2012年には130万人の従業員に拡大されたと発表しました。これは、2008年以降に同プログラムで研修を受けた従業員数の2倍に相当します。

SACOM の報告書で提示された主張の内訳は以下に記載されており、完全な報告書はここからご覧いただけます。

1. 調査対象となったすべての工場において、労働者の大多数（約80%）は、労働者の権利侵害を受けやすい不安定労働者である。

2. 学生インターンの活用が増加している。Appleのサプライヤーは職業訓練機関と提携しており、学生に工場の補助的な労働力として参加することを義務付けているため、学生の質の高い教育を受ける権利が奪われている。

3. サプライヤーの工場では、特に生産ピーク期には長時間労働が顕著でした。残業は1日最大4時間、1日あたり14時間にも及ぶこともあり、3ヶ月間で休日はわずか1～2日でした。つまり、この期間中は週70～100時間の労働が当たり前で、これは中国の法律で定められた労働時間（約49時間）やAppleが定めた基準（通常は週60時間）をはるかに上回っていました。

4. 調査の結果、食事時間の短縮、会議のために正規の就業時間前に工場に出勤すること、タイムカードをスワイプするために長い列に並ばせること、着脱に時間のかかる面倒な防塵ユニフォームの着用を強いることなど、多くの無給労働が強制されていることが判明しました。労働者からの最も深刻な苦情は、割り当てられた高い生産ノルマを達成するまで工場内に留まらざるを得ないという、無給残業に関するものでした。

5. 長時間労働、達成不可能な生産ノルマ、そして疑惑の未払い残業により、Appleサプライヤーの従業員は離職し、離職率が上昇しました。その結果、Appleサプライヤーは派遣労働者の採用において、ますます多くの派遣会社に大きく依存せざるを得なくなりました（ある派遣会社は1日に最大1,000人の派遣労働者を採用したケースもありました）。さらに、派遣労働者は正規の正社員が享受できる福利厚生を享受できません。全体として、正規労働者と派遣労働者双方の労働条件は悪化しています。

6. Appleのサプライヤーは、生産工程において労働者に潜在的に有害な化学物質を使用しています。調査の結果、労働者は潜在的な有害性について知らされておらず、適切な保護具も使用されていないことが明らかになりました。過度の騒音、粉塵、そして強力な化学物質は、労働者の生命を危険にさらしています。当社の調査によると、サプライヤーである上海のペガトロン工場では、2011年12月の爆発事故から1年が経過しましたが、ケース研磨ユニットの換気は改善されておらず、作業環境は依然として非常に粉塵が多い状態です。

7. アップルのサプライヤーでは、軍隊式経営が強化されている。従業員に高い生産ノルマを達成させるために、トイレの使用を禁止したり、食事時間を短縮したりするなどの措置が取られている。また、現場の監督者から暴言を浴びせられたり、他の従業員の前で辱められたりしている。さらに、従業員を規律するために、恣意的な懲罰的罰金が多岐に渡って課せられている。従業員は賃金カットをちらつかせ、脅迫され、沈黙を強いられる。こうした様々な懲罰的措置は、現場の監督者に対する従業員の反感を増大させている。経営陣がこの状況を改善しようと試みている証拠はほとんど見つからず、むしろ、新規労働者の流入と従業員の急速な離職は、労使関係を悪化させている。

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