フォックスコンは、「技術的なミス」により、新規採用されたiPhone製造従業員に約束された賃金よりも低い賃金が支払われたことを認めた。この発表は、中国・鄭州にある世界最大のiPhone工場で、従業員と警察の間で激しい衝突が発生したことを受けて行われた。

同社は、残留する社員に対しては誤りを正すことを約束し、また、今後そこで働きたくない新入社員に対しては補償金を申し出ている…

背景

この混乱は、地元ではiPhone Cityとしても知られる鄭州にあるフォックスコン最大のiPhone組み立て工場内でCOVID-19の感染が発生したことから始まった。

当時、同社は事態は制御可能だと主張していたものの、これは既に厳格だったクローズドループ生産ルールがさらに厳格化されたことを意味していました。これには食堂の閉鎖や、施設内での従業員の立ち入り場所の厳重な管理が含まれていました。

間もなく、工場内で感染が広がり続け、食料や医薬品が不足していると労働者から不満の声が上がりました。多くの労働者が工場を脱出し、故郷へ戻ることを選択しました。

フォックスコンは当初、従業員の残留を促すためにボーナスを提示したが、効果がなかったため、ボーナスを10倍に増額した。感染拡大は続き、工場はさらに厳しいロックダウン措置を講じられた。

新規採用労働者は約束されたボーナスが支払われていないと訴え、抗議行動は暴力に発展した。機動隊と武装警官が現場に駆けつけ、ビデオには労働者が地面に倒れた状態で警棒で殴られたり蹴られたりする様子が映っている。

フィナンシャル・タイムズ紙は、フォックスコンが「技術的エラー」を起こしたことを認めたと報じている。このエラーにより、新規採用者の賃金は、募集ポスターで約束された額よりも低かったという。

フォックスコンは声明で、「当社チームがこの件を調査した結果、入社手続き中に技術的なエラーが発生したことが判明しました」と述べた。「コンピューターシステムの入力エラーについてお詫び申し上げます。実際の給与は、公式の募集ポスターに記載された合意内容と同額であることを保証します。」

退職希望者への補償金提供

フォックスコンは、賃金の誤りを是正することを約束するだけでなく、就業を希望しなくなった新入社員への補償も申し出ている。フィナンシャルタイムズ紙によると、フォックスコンは彼らに1万元（1,400ドル）を支払うことを提案しており、これは1～2か月分の賃金に相当する。

この支払いは、新規雇用者の隔離費用、工場までの交通費、そして労働時間に対する未払い金を補填することを目的としたもので、労働者への通知で正式に発表された。この条件に同意した労働者は、辞表提出時に8,000元、残りの2,000元をバスで帰宅した後に受け取ることになる。

これは、偽りの口実で採用されたと感じていたり、COVID-19の安全対策に不満を持っていた人々を満足させたようだ。

Appleチームの現場

報道によると、工場の状況は現在落ち着いているようだ。予想通り、Appleは工場にチームを派遣した。

同社は「当社は状況を精査しており、フォックスコンと緊密に協力して、従業員の懸念に対処できるよう努めている」と述べた。

地元メディアは事件を報道しておらず、写真や動画はソーシャルメディアから削除されているため、中国のほとんどの人々はこの事件を知らないだろう。

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