車椅子を使用する元 Apple ストアの天才は、Apple が従業員のニーズに適切に対応していないことで障害者法に違反していると主張している…

Patently Appleは、カナダ人のロバート・ショー氏が解雇の疑いでAppleを訴えていると報じている。

オンタリオ州のアップル社ストアで「アップルジーニアス」として8年以上勤務していた33歳の障害者が、車椅子が必要なためこのコンピューター大手から（事実上）解雇されたと主張し、賃金の逸失と損害賠償を求めて訴訟を起こしている。

ロバート・ショー氏は訴状の中で、アップル社が彼と個別の対応計画を策定することを繰り返し拒否し、代わりに彼の障害に対する断片的な解決策を提供することを選択したと主張している。

彼の弁護士アンドリュー・モンクハウス氏は、アップルは差別の罪を犯しており、自社のアクセシビリティ基準を満たしていないと述べた。

この訴訟は、トロントの雇用問題専門弁護士でモンクハウス法律事務所のマネージング・パートナーであるアンドリュー・モンクハウス氏によってオンタリオ州高等裁判所に提起されたもので、同氏は、アップル社はオンタリオ州の障害者アクセシビリティ法（AODA）を遵守していなかった可能性があり、ロバート氏の解雇はオンタリオ州人権法の下では差別行為に当たると主張している。

アップルがロバート・ショー氏への配慮を怠ったという皮肉な状況について、アンドリュー・モンクハウス氏は次のように述べた。「アップルは自社のウェブサイトで、アクセシビリティ技術への取り組みを誇らしげに紹介しています。また、マーケティング資料にもその成果を活用しています。同社はアクセシビリティ技術への取り組みで数々の賞を受賞し、多くの好意的な報道も受けています。しかし、こうした非難は、アップルが自社の店舗で自らが掲げる理念を実践していないことを示しているように思われます。」

具体的には、アップルは車椅子利用者に適切な高さの作業台を提供しなかったこと、またショー氏が使用する必要のあるドアを適切に改造しなかったことが指摘されている。

クレームによると、店舗の7つのドアのうち、最終的に自動化されたのは3つだけで、ドアを開けるためのボタンを設置する代わりに、Appleはロバートに何度も故障するリモコンを提供した。Appleは費用を理由に、残りの4つのドアの自動化を正式に拒否した。

訴状によると、ロバートはアップルの上級管理職から、職務に不満を持ち続ける限り昇進はしないと告げられたという。さらに、この会社は彼にとって適切な場所ではないかもしれないと示唆したという。

Appleは、幅広い障がいを持つ人々が自社製品を利用できるようにすることを最優先事項としています。この分野での取り組みにより、同社は数々の賞を受賞しており、このテーマについて頻繁に発言しています。最近では、すべての人にとって「公平な競争の場」を提供したいと述べています。Appleが障がい者法に違反しているという主張は意外なものであり、この訴訟の展開が注目されます。

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