香港を拠点とする人権団体は、中国本土のクアンタ・コンピュータ社が高校生をApple Watchの組み立て作業に不法雇用していると主張している。同社は先月、Apple Watch Series 4の生産に「最大限」の能力で取り組んでいると報じられていた。

学生たちは教師によって「インターンシップ」のためにクアンタに派遣されたとされている…

フィナンシャル ・タイムズ紙がこの主張について報じた。

香港を拠点とする人権団体サコムは、台湾のアップル製品サプライヤーであるクアンタ・コンピュータが、中国の重慶市でアップルウォッチの組み立てに学生を違法に雇用していると主張した。

サコムは今夏、重慶市のクアンタ・コンピュータ工場で高校生28人に面接調査を行ったと発表した。生徒たちは、教師から「インターンシップ」のために工場に派遣されたが、他の組立ライン作業員と同じ仕事をし、残業や夜勤も頻繁に行われていたと語った。これらはいずれも中国の法律では学生インターンには違法である。

11人の学生は、インターンシップを完了しないと期限通りに卒業できないと教師から言われたと証言した。28人の学生全員が、残業や夜勤をしていたと証言した。

このような職業体験制度は、自主的なものであれば合法ですが、労働時間は法律で制限されています。

引用された学生の一人は、その作業はロボットのように繰り返しが多いと述べた。

サコムはまた、別の学生が、重慶のクアンタ工場F5の4階で「約120人の生徒」が働いていると証言したと報じた。「私たちは毎日何百回、何千回も同じ作業をロボットのように繰り返しています」と学生は語った。

報道によると、Appleはこれらの申し立てについて調査を開始した。同社はサプライヤーに対して厳格な基準を定めており、当然ながら雇用法の遵守も含まれる。

もしこれらの主張が裏付けられれば、このようなことは初めてではないだろう。約1年前、iPhoneの組み立てメーカーであるFoxconnが、学生インターンを職業体験プログラムを通じて雇用していたことが発覚した。学生たちは卒業条件としてこの業務を強制され、iPhone Xの生産ラインで法定労働時間を超過していたとされている。

この事件に関するアップルの調査では強制労働の証拠は見つからなかったが、学生が週40時間という法定制限を超えて働いていたことは確認された。

Appleは毎年、「サプライヤー責任進捗報告書」を発行しており、雇用条件に関する自社監査の詳細を記載しています。今年3月に発行された最新の報告書では、30カ国756社のサプライヤーを対象とした監査の結果、44件の「重大な違反」が明らかになりました。

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