AppleとFoxconnは、2012年3月の公正労働協会（FLA）の監査で提案された工場への変更を行うことで合意した。提案された変更には、従業員の労働条件の改善と労働法の遵守が含まれていた。FLAは本日のフォローアップ報告書で、FoxconnとAppleは3月にFLAが提示した問題の修正に進展があったと述べた。以下のプレスリリースによると、AppleとFoxconnは期限が切れた措置のうち195件を修正し、さらに期限前に89件を修正した。両社は来年までに残りの76件を修正する必要がある。「当社の検証により、即時の健康と安全対策を含む必要な変更が行われたことが示されています。Appleはこれまで、インターンシッププログラムの改革への取り組みを含め、Foxconnに行動計画の遵守を義務付けるため、デューデリジェンスを行ってきたと当社は満足しています」とFLAのCEO、Auret van Heerden氏は述べた。

3月にお伝えしたように、最初に実施された改革の一つは、労働時間を週49時間、残業時間を月36時間に短縮することでした。また、工場では、大規模な改革にもかかわらず生産が停止しないよう、数万人規模の新規雇用に積極的に取り組みました。

5月、フォックスコンの従業員は工場内で大きな変化は見られなかったと発言した。ある従業員は ロイター通信に対し、「仕事のプレッシャーは依然として大きい…大きな変化はない。依然として非常に厳しいプレッシャーにさらされている」と主張した。しかし、FLA（フォックスコン労働組合）はそうは考えていない。FLAは、これらの変化は業界にとってより良い方向に進むだろうとさえ述べている。

ワシントンD.C. — 公正労働協会（FLA）は本日、Apple最大のサプライヤーであるFoxconnの3施設でFLAが実施した評価の結果に基づく、アクション項目の実施状況を検証する状況報告書を発表しました。この検証では、4月と5月に予定されていた項目を検証し、Foxconnが期限内に完了した195件のアクション項目をすべて完了したことを確認しました。さらに、89件のアクション項目が期限前に完了しました。残りの76件は、来年中に完了する予定です。

2012年2月と3月、FLAはフォックスコンの3つの施設において、労働条件と労働法遵守の基準を確立するため、全身スキャンを実施しました。これは製造業の歴史上最も包括的かつ詳細な評価の一つです。AppleとフォックスコンはFLAの調査結果と勧告を受け入れ、完了目標日を定めた15ヶ月間の綿密な行動計画を策定しました。FLAが委託した独立調査員は、2012年6月25日から7月6日まで各施設を再訪問し、期限内の行動項目の完了を確認しました。

Apple は、労働者の福利、安全、公正な待遇、尊重の向上に取り組む大学、非政府組織、企業の連合である FLA に 2012 年 1 月に加盟した最初の電子機器企業です。

「当社の検証により、緊急の健康と安全対策を含む必要な変更が行われたことが示されています。Appleはこれまで、インターンシッププログラムの改革を含む行動計画の遵守についてFoxconnの責任を問うために、デューデリジェンス（相当の注意義務）を尽くしてきたと確信しています」と、公正労働協会の会長兼CEOであるオーレット・ファン・ヘールデン氏は述べています。「3月に最初の調査を終えた際、Foxconnは、学生インターンが残業しないこと、彼らの仕事が専攻分野とより直接的な関連性を持つこと、そして彼らが望む場合にはいつでもインターンシップを自由に終了できることを保証し、インターンシッププログラムに関する懸念に対処することを約束しました。」

FLAはまた、フォックスコンが2013年7月までに工場の労働時間に関する中国の法的制限を完全に遵守するための措置を講じたことを確認した。フォックスコンは既に週60時間未満（残業時間を含む）の労働時間削減を実施しており、労働者の補償を確保しつつ、週40時間＋平均週9時間の残業という中国の法的制限を完全に遵守することを目標としている。このコミットメントは、今回の評価から生まれた最も重要な成果の一つであった。

「次の改善段階はフォックスコンにとって困難なものとなるでしょう。なぜなら、労働環境の大きな変化を伴い、労働者に不確実性と不安をもたらすことは避けられないからです。フォックスコンは中国の労働時間に関する法的制限への準拠に向けて準備を進めていますが、変更内容とその影響について労働者と協議することが、移行を成功させる上で極めて重要になります」とファン・ヘルデン氏は述べています。

FLAの検証により、この期間中に労働者の健康と安全を向上させるための多くの物理的な変更が行われたことが判明しました。これには、人間工学に基づいた休憩時間の導入、反復性ストレス障害（RSD）を防ぐための作業員用機器の設計変更、機器の適切な動作を確保するための保守ポリシーの更新、洗眼器やスプリンクラーなどの緊急用保護具のテストなどが含まれます。フォックスコンはまた、全従業員に健康と安全に関する研修を提供するためにコンサルタントを雇用しています。

フォックスコンは、2013年1月1日から施行される失業保険制度の利用を可能にする法律の制定を推進することにより、深センで働く移民労働者の失業保険適用範囲の拡大に貢献しました。この変更は、フォックスコンで雇用されている人々だけでなく、深センの他のすべての移民労働者に影響を与えます。

「今回の検証により、AppleとFoxconnが、世界で最も人気のある電子機器の製造環境の改善において、予定より進んでいることが確認されました」とファン・ヘルデン氏は述べた。「3月の審査以降のAppleとFoxconnの進捗状況と、2013年7月までに計画されている追加措置を合わせると、テクノロジー業界におけるすべての中国サプライヤーにとってのロードマップとなるでしょう。」

3つの工場における行動計画の各項目の詳細な進捗状況は、http://www.fairlabor.org/report/foxconn-remediation-verification でご覧いただけます。FLAは今後1年間、フォックスコンの3つの工場における進捗状況の検証評価を継続し、その結果をwww.fairlabor.org で報告します。

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