2016年1月19日午前3時55分（太平洋標準時）

先週末、Appleは最新のEEO-1（雇用機会均等）声明を発表しました。この雇用機会均等フォームは、政府の規制に従い、Appleの従業員基盤の多様性を明記しています（AppleInsider経由）。新たに発表された2015年の声明によると、米国におけるApple従業員の30%が女性で、2014年の声明で発表された数値より1%増加しています。黒人従業員とヒスパニック系従業員は、それぞれ従業員全体の8.6%と11.7%を占めています。

アップルの幹部レベルでは、依然として白人男性が圧倒的に多い。報告書によると、アップルの上級役員、幹部、管理職の83%は男性で、83%は白人である。

とはいえ、AppleがEEO-1プロセスを否定していることは注目に値する。同社は、連邦政府が強制する調査は時代遅れで、現実を反映していないと主張している。一方、同社自身の数字は、黒人、ヒスパニック、女性の雇用が50%以上増加したと主張しており、自社の業績をはるかに良く見せている。

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