Apple で働くことを夢見ているなら、採用の際に同社が何を求めているかを同社の CEO が正確に教えてくれること以上に助けになるものはありません。

ティム・クック氏は、5 つの特性を追求し、新規採用に関しては非常に良い方法を発見したと述べています…

クック氏はイタリアのナポリ・フェデリコ2世大学から名誉学位を授与された式典で、自身の基準を語った。

フォーチュン誌によると、彼は講演の冒頭で学生たちに、世界を気にかけること、そして世界に変化をもたらすことの大切さを説いたという。

思いやり

「当社には、世界を変えたい、人々の生活を豊かにしたい、そして世界をより良い場所にしたいと心から願う人々がいます」と彼は語った。「こうした思いが人々を最高の仕事へと駆り立て、私は何度もそれを目の当たりにしてきました。そして、その結果はまさに信じられないほど素晴らしいのです。」

コラボレーション

「私たちは、優秀な個人の貢献が本当に重要だと信じていますが、2人の優秀な個人が協力すれば素晴らしい仕事をすることができ、小規模なチームでも信じられないほどのことを実現できます。

ですから、私たちは人々と協力する能力、つまり自分のアイデアを皆さんと共有すれば、そのアイデアは成長し、より大きくなり、より良くなるという基本的な感覚を求めています。

誰かが隅っこやクローゼットの中に入り込んで自分自身について何かを見つけ出すのではなく、共同作業なのです。」

創造性

「私たちが求めているのは、異なる視点で問題を見ることができる人、そして、これまでずっとその問題がどう捉えられてきたかという教義にとらわれない人です。問題に向き合い、様々な角度から考察し、創造力を発揮して解決策を導き出せる人です。」

好奇心

決まり文句ですが、愚かな質問などありません。好奇心とは、何かに対して好奇心を持ち、たくさんの質問をすることです。それが賢い質問だと思うか愚かな質問だと思うかは関係ありません。誰かが子供のように質問をし始めると、答えを深く考えなければならないというプレッシャーがどれだけかかるか、それは驚くべきことです。だからこそ、私たちは人々のこうした生来の好奇心を求めているのです。

専門知識

「工業デザインの分野で何かを行うなら、大学時代や仕事を通じて工業デザインの知識とスキルを身につけた人材が必要です。」 

クック氏は、これは双方向の適合だと付け加えた。つまり、Appleは個人にとって適切な企業である必要があり、個人もAppleにふさわしい企業である必要があった。もちろんクック氏は明言しなかったが、多くの企業従業員は、クパチーノの企業がワークライフバランスについてどれだけ語っていても、Appleで働くということは常に仕事に取り組まなければならないと感じているという。

日曜日はAppleの社員にとって仕事の夜です。翌日は役員会議があるからです。だから、携帯電話を取り出し、コンピューターの前に座り、好きな番組が放送されているかどうかは関係ありませんでした[…] 基本的に午前2時くらいまで仕事していました[…]

ティム・クックが深夜に出勤し、残業しているという、いわゆる作り話を聞くと、それはただの広報担当者が、Appleの幹部が本当に一生懸命働いていると思わせるために作り話をしているだけではない。彼らは本当にそうしている。というか、彼らは本当に頭がおかしい。とにかく、いつもそこにいる。

写真: Travis Wise/CC 2.0 (トリミング、反転、影と彩度をブースト)

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