
世界で最も魅力的なテクノロジー企業に就職する方法に関する記事では、Apple の面接での興味深い質問例がいくつか紹介されています。
企業が求めるソフトスキルの概要、履歴書に記載すべきでない事項、面接の各段階の説明、実績を議論するための STAR メソッドの説明、そして、質問される可能性のある質問の例などが紹介されています。
ZDNetによれば、Apple は当然トップクラスの技術力を持つ人材を雇用したいと考えているが、同時にさまざまなソフトスキルも求めているという。
- 輝き
- 決意と根性
- 強迫的な好奇心
- チームの焦点
- 理想主義
最初のフィルタリング段階として、Apple は自動ソフトウェアを使用して履歴書内のキーワードをスキャンします。つまり、履歴書が完全に機械で読み取り可能であることを確認する必要があります。
グラフィックデザインの要素や色を使ってクリエイティブな面をアピールするのは控えましょう。応募者追跡システムのソフトウェアで履歴書が読み取れなくなる可能性があります。
コーディングの仕事に関しては、Apple は GitHub、GitLab、BitBucket などのサイトで最大 10 件のプロジェクトの厳選されたコーディング ポートフォリオを期待します。
面接プロセスには 3 つの段階があります。
- 15分間の電話インタビュー
- 6時間のスキルテストまたは問題解決セッション
- さまざまなチームメンバーとの最終面接(丸一日かかる場合もあります)
自分の業績について尋ねられたとき、サイトの Hannah Riley は STAR 構造を使うことを推奨しています。
- 状況: どのような状況に陥っていたのか説明してください。
- 質問: その状況におけるあなたの責任は何でしたか?
- アクション: 問題に対処するために実行したアクションについて説明します。
- 結果:自分の行動の結果を共有しましょう。成果は必ず自分の功績として認めましょう。
彼女はまた、Apple の面接での質問例も提供していますが、その内容は非常に多岐にわたります。
- あなたが主導した革新的なプロジェクトについて教えてください。
- もし過去に戻れるなら、何を変えますか?
- トークン化はどのように機能しますか?
- 支払い認証情報はどのようにデバイスに保存されますか?
- 8 歳の子供にルーターを説明します。
- 競合する優先事項をどのように優先順位付けしますか?
- 過去にどのような種類の失敗に遭遇しましたか?そして、それをどのように乗り越えましたか?
- Apple が他の企業と異なる点は何でしょうか?
- あなたが最も気に入らない Apple 製品とその理由は何ですか?
(おそらく最後の質問に「M2 MacBook Pro」と答えないと面接に不合格になるでしょう。)
もちろん、Apple に就職するための他のアドバイスも目にしてきましたが、その中には間違いを認めることを恐れないことも含まれています。
Apple のエンジニアであるサブリナ・パスマン氏が、自分の面接が他の面接官より目立っていたと考える理由が 1 つある。それは、間違いをよく考え、問題に対処する能力があるという具体的な証拠を彼女が示したからだ。
パスマン氏は過去の経験をただ引き合いに出すのではなく、前年の夏に開発していた医療機器の試作品を持参し、もし自分だったらどうしていたかを具体的に説明しました。パスマン氏によると、この選択こそが彼らを「驚かせた」結果であり、採用につながったとのことです。
「『これは私がやってきたことですが、もし違うやり方があればこうします』と言いました」とパスマン氏は語った。「そして、自分の思考プロセスと反復作業を示しました。具体的な成果を彼らに提示し、彼らの良い点と悪い点を詳しく説明できたことが、彼らにとって私を雇いたいと思わせるきっかけになったと思います」[…]
「必ずしも解決方法がわからない問題に遭遇したときは、『よし、何かがおかしい。詳細に掘り下げて何が間違っているのかを解明しよう』という、本当にオープンな考え方を示すだけです」とパスマン氏は語った。
Apple で働くことを夢見ているなら、ZDNet の記事全文を読む価値は間違いなくあります。
havebin.com を Google ニュース フィードに追加します。
FTC: 収益を生み出す自動アフィリエイトリンクを使用しています。詳細はこちら。