米国雇用機会均等委員会（EEOC）は本日、バージニア州のApple Store従業員が宗教差別の訴えを理由にAppleに解雇されたとして訴訟を起こしました。詳細は以下のとおりです。

EEOCはプレスリリースで、「一貫して肯定的な業績評価を受けていた」16年間勤務した従業員がユダヤ教に改宗し、「金曜と土曜に仕事をしないことで安息日を守る」という理由で勤務スケジュールの調整を要請したため解雇されたと述べている。

プレスリリースより:

新しい店長は、Appleの勤務規則により金曜日と土曜日の両方を休むことは禁止されていると主張し、彼の要求を拒否しました。彼は従わなければ職を失うことを恐れ、宗教的信条に反して安息日に働きました。

EEOCはまた、同時期に、彼が宗教上の合理的配慮を求めた後に、Apple社がグルーミングポリシー違反の疑いで彼を懲戒し始め、彼が宗教上の理由で次の休日を上司に思い出させた直後、Apple社は2024年1月にグルーミングポリシーの別の違反を虚偽の主張で彼を解雇したと告発した。

EEOCによると、これらの出来事は1964年公民権法第7編に違反しており、同条は企業が差別に反対する従業員に対して報復することを禁じ、企業に「過度の困難」をもたらさない限り、従業員の宗教的信念や慣習に合理的に対応することを義務付けている。

EEOC対Apple社訴訟（民事訴訟番号1:25-cv-1637）は、「まず調停手続きを通じて訴訟前の和解を試みた後」、バージニア州東部地区連邦地方裁判所に提起された。

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