シリコンバレーの競争は決して消えることはない。Apple自身も、来年ARヘッドセットを発売すると噂されているのに先立ち、MetaのOculus広報責任者を最近採用したばかりだが、同社は一部のエンジニアに多額の株式報酬を支払うことで、優秀な人材を失わないように努めている。

ブルームバーグの報道によると、アップルは「異例かつ多額の株式報酬」を支給している。記事の中で、マーク・ガーマン氏はこれらの報酬は「約5万ドルから、場合によっては18万ドルにまで及ぶ」と述べている。

事情に詳しい関係者によると、同社は先週、シリコン設計、ハードウェア、そして一部のソフトウェア・オペレーショングループに所属するエンジニアに対し、制限付き株式ユニットとして支給される非定時ボーナスについて通知した。この株式は4年間で権利確定するため、iPhoneメーカーである同社に留まるインセンティブとなる。

（…）多くのエンジニアが、およそ8万ドル、10万ドル、あるいは12万ドル相当の株式を受け取ったと、このプログラムは非公開であるため匿名を条件に話した関係者は述べた。この特典は、優秀な業績を上げた従業員への報酬として、経営陣から提供されていた。

事情に詳しい関係者によると、アップルでは通常、従業員は基本給、株式ユニット、そして現金ボーナスを受け取るため、このような報酬制度は一般的ではないという。関係者によると、これは対象部門のエンジニアの約10～20%に支給された「異例かつ意外なタイミング」のボーナスだったという。

Appleの1年を振り返ると、Apple Carプロジェクトで幹部や従業員を失ったことを覚えているかもしれません。それだけでなく、従業員をキャンパスに戻そうとするAppleの取り組みは多くの論争を巻き起こし、パンデミックによってその勢いはすぐには消えないことが示されました。

現時点では、Appleは米国内の一部のApple Storeを閉鎖しているため、従業員をすぐにオフィスに戻す予定はありません。従業員に関しては、ARヘッドセット、Mixed Realityヘッドセット、Apple Carなど、今後数年以内に発表予定の大胆なプロジェクトがあることから、同社は従業員の才能にますます重点を置いているようです。

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