
ロイター通信は本日、「Apple、医療技術者の採用を急ピッチで進める、iWatch計画の兆候か」という見出しの記事を掲載しました。この記事は、9to5Macでの約1年分の報道を要約したものが中心ですが、Appleがバイオメディカル分野に及ぼす影響について、第三者による最新の分析も加えられています。記事の冒頭部分から見ていきましょう。
ロイター、本日:
アップル社は 医療技術の上級幹部チームを編成しており、 バイオテクノロジー業界から反発を招いている。また、iPhoneメーカーである同社が、広く期待されているiWatchやその他のウェアラブル技術に関してどのような計画をしているのかを示唆している。
Appleがセンサーとフィットネスの専門家を起用し、iWatchの新製品が登場:
情報筋によると、Appleはハードウェアおよびソフトウェアエンジニアリング、医療センサー、製造、フィットネスの専門家からなるチームを編成し始めた。これは同社がフィットネス指向のセンサー搭載ウェアラブルコンピュータを構築するプロジェクトを進めていることを示している。
ポイントごとに説明します:
次に、ロイター通信は過去1年間のAppleによる一連の採用について報じています。報道によると、AppleはMasimo、Vital Connect、Senseonics、Sano Intelligenceといった企業から複数の人材を採用しています。
LinkedIn で検索すると、クパチーノの同社に移籍した人物の中には、マシモの最高医療責任者マイケル・オライリー氏、セルカコールの最高技術責任者マルセロ・ラメゴ氏、バイタル・コネクトのバイオセンサー技術担当副社長ラビ・ナラシムハン氏、組み込みセンサーの専門家ニマ・フェルドシ氏などがいることがわかる。
Appleによるオライリー氏の採用は、ナラシムハン氏の採用と同時に1月に初めて報じられました。ラメゴ氏とフェルドシ氏の採用は2月に既に報じられていました。しかしロイター通信は、これにアレクサンダー・チャン氏(同じく元Vital Connectの社員)の名前を加えています。
次に、ロイターはトッド・ホワイトハーストとナンシー・ドハティの採用について紹介する。
LinkedInのプロフィールによると、アップルはまた、ウェアラブルセンサー企業サノ・インテリジェンス出身のハードウェア専門家ナンシー・ドハティ氏と、血糖値測定製品メーカーのセンソニクス社の製品担当副社長トッド・ホワイトハースト氏も雇用した。
2013 年 7 月のホワイトハーストの採用についてご紹介します。
アップルは、同じく人体組織をモニタリングするセンサーを専門とするSenseonics社から、ウェアラブル向け生体認証センサーの開発に携わる、少なくとも1人の著名な従業員を引き抜いた。メリーランド州に拠点を置くアップルは、電話インタビューで、製品開発担当副社長のトッド・ホワイトハースト博士が今月初めにアップルに入社したことを明らかにした。
2014年1月のDoughertyに関するレポートは以下のとおりです。
Appleは、スタートアップ企業Sano Intelligenceからナンシー・ドハティ氏、そして総合医療機器メーカーVital Connectからラヴィ・ナラシンハン氏を採用しました。ドハティ氏は前職でハードウェア開発を担当していました。ナラシンハン氏は前職で研究開発担当副社長を務めていました。Sano Intelligenceにおけるドハティ氏の仕事は、Appleのウェアラブルデバイスへの取り組みを考えると非常に興味深いものであり、彼女がSano Intelligenceで培った専門知識をAppleに持ち込む可能性が高いと考えられます。
ロイター通信は、スタンフォード大学の研究者ディビア・ナグ氏の採用についても報じている。
最近では、スタンフォード大学傘下のスタートアップ・アクセラレーターStartX Medの創業者ディビア・ナグ氏が2週間前にアップルの研究開発チームに加わり、ヘルスケア製品の開発に注力していると、事情に詳しい2人の関係者が明らかにした。ナグ氏はコメント要請には応じなかった。
これが、Nag の採用時の私たちです (3 週間前)。
アップルは、医療機器業界の新星、ディビア・ナグ氏を社内医療技術チームに迎えたと、事情を知る関係者が明らかにした。ナグ氏は、 市場投入する新薬の試験技術とその薬が患者に及ぼす影響を研究する企業、 ステムセル・セラノスティクスの共同創業者で、この10年初頭に医療技術業界に進出した。ナグ氏はまた、医療技術に特化したスタートアップ企業のアクセラレーターとして、スタンフォード大学に拠点を置くStartXにも参加している。ナグ氏はつい最近、フォーブス誌の毎年恒例の「30 Under 30」賞で、医療・科学分野における数々の功績が認められたばかりだ 。
ロイター通信は、Apple の医療宇宙計画はハードウェアだけにとどまらないとも報じている。
匿名を条件に取材に応じたモバイルヘルス業界の幹部は、ロイター通信に対し、最近AppleのiWatchチームの幹部と面談したと語った。同幹部によると、Appleはウェアラブルデバイスの枠を超えた事業展開を目指しており、同社のアプリストアをモデルにした包括的な健康・フィットネスサービスプラットフォームの構築を検討しているという。Appleの広報担当者、スティーブ・ダウリング氏は、同社のヘルステック計画や最近の人事についてコメントを控えた。医療技術業界は、スタートアップ企業が独自の ソフトウェア およびハードウェアのモバイル医療アプリケーションを開発できるよう、Appleがアプリストア型のプラットフォームを開発することを期待している。
このプラットフォームとは、1月にレポートし、3月にスクリーンショットで公開したHealthbookサービスです。
初代iPhoneの発売から7年、iPadの発売から4年が経ち、Appleは新たな変革の機が熟した市場を見出しました。それは、モバイルヘルスケアとフィットネストラッキング業界です。Appleのヘルスケアとフィットネストラッキングへの関心は、コードネーム「Healthbook」と呼ばれるiOSアプリケーションに表れています。AppleのHealthbookに関する計画については、1月に初めて記事を書きましたが、その後、開発に直接携わる複数の情報筋からHealthbookの新たな詳細と画像が届き、モバイルヘルスケアとフィットネストラッキング分野を劇的に変革するというAppleの計画がより明確になりました。
しかし、この記事には新たな情報もいくつか追加されています。記事は、Appleが様々な企業のために企業秘密に関する広範な知識を持つ人材を雇用しており、これがApple自身、これらの従業員、そしてAppleが雇用した元雇用主にとって問題となる可能性があるという重要な点を指摘しています。
「(アップルが採用した)優秀な人材の中には、企業秘密や情報の山にアクセスできる人もいる」と、医療機器メーカー、 マシモ社の最高経営責任者(CEO)であるジョー・キアニ氏は述べた。同氏は2013年半ばに最高医療責任者をアップルに奪われた。キアニ氏は、アップルは研究者がどのような仕事をするのかほとんど示唆しないまま、高額な報酬を提示していると述べた。「彼らはただ人を買っているだけだ」と彼は言った。「アップルが私たちと同じことをしていないことを願うばかりだ」
最近のAppleの採用に対して、元雇用主が法的措置を取ったという話は今のところありませんが、前例がないわけではありません。IBMは元幹部のマーク・ペーパーマスター氏がAppleに移籍した際に訴訟を起こしており、Blackberryの幹部は現在、Appleのソフトウェアエンジニアリンググループの副社長に就任するために訴訟を起こされています。こうした点についてより深く知りたい方は、ロイターの記事をお読みください。
本日紹介されていない、Appleの最近の採用で重要な人物としては、フィットネス専門家のジェイ・ブラニク、元ファッションデザイナーのポール・デネーブ、元ナイキデザイナーのベン・シェイファー、元Adobe CTOのケビン・リンチ、睡眠科学者のロイ・レイマン、光学エンジニアのウエイン・ブロックなどが挙げられます。また、情報筋によると、Appleはここ数ヶ月、スマートフォンやウェアラブルデバイスに特化していない本格的な医療機器メーカーを含む、様々な医療機器企業の買収を検討しているとのことです。iWatchの発売時期が秋と噂されている中、今後の動向やその他の情報にもご注目ください。
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