今週初め、Appleの従業員グループがハッシュタグ「#AppleToo」を掲げ、社内のあらゆる階層の従業員から職場における問題に関する体験談を集める活動を開始すると発表しました。#AppleTooの主催者によると、既に500件近くの体験談が集まっており、月曜日から公開する予定とのことです。

本日のTwitter投稿（Protocol経由）で、#AppleTooの主催者は、これまでに寄せられた回答や話の「主なテーマ」は「人事部に無視されている」ことだと投稿した。投稿全文では次のように説明されている。

これまでに、私たちは約 500 件の回答と、キャンパス外で同僚から受けた人種差別、性差別、差別、報復、いじめ、性的その他の嫌がらせ、性的暴​​行に関する数百件の話を受け取っています。

メインスレッドは？人事部に無視されていることです。

現在、#AppleTooの主催者は従業員と協力して、カリフォルニア州公正住宅雇用局や連邦雇用機会均等委員会といった外部の労働団体に報告できるよう支援しています。彼らは月曜日から、報告内容を公表し、共有する予定です。

#AppleToo のウェブサイトで主催者は次のように述べている。

Appleは長きにわたり、世間の監視を逃れてきました。真実は、多くのApple従業員にとって（黒人、先住民、そして人種的、ジェンダー的、歴史的に周縁化された少数派グループの同僚が特に直面している現実ですが）、秘密主義の文化が不透明で威圧的な要塞を作り出しているということです。職場で目撃したり経験したりする根深い不正義に対する説明責任と是正を求めると、私たちは孤立、貶め、そしてガスライティングというパターンに直面することになります。

もう終わりです。社内のあらゆる手段を尽くしました。経営陣と話し合い、人事チームにも相談し、ビジネスコンダクト部門にもエスカレーションしました。しかし、何も変わりません。

今週初めのThe Vergeの報道によると、「組織化活動に直接関わったのは、現職および元Apple社員約15名のみ」とのことだ。

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