全米労働関係委員会（NLRB）はすでにアップルの違法な労働組合潰し戦術の主張を支持しており、現在、2人の議員が、これは繰り返されるパターンのようだと述べている。

民主党代表のエマニュエル・クリーバー2世（ミズーリ州民主党）とシルビア・ガルシア（テキサス州民主党）は、NLRBに共同で書簡を送り、Appleの小売店内で広がる労働組合運動への対応について、より広範な調査を行うよう求めた。

背景

アップルストアの従業員による組合結成運動により、クパチーノのアップルは様々な違法な組合破壊策を講じていると非難されている。その内容は、反組合会議への出席義務、偽装組合の設立と組合員への罰則、組合活動家の解雇など多岐にわたる。

これらの行動により、アップルが労働者に労働組合を結成し加入する権利を保証するために制定された労働法に違反したという複数の告発が行われている。

専門家は、組合潰しは効果があるかもしれないが、たとえ合法であっても、それを行った企業には長期的な悪影響を及ぼす可能性があると警告している。もちろん、法律違反は企業の評判にはるかに大きな影響を与える可能性がある。

アップルは、労働法と自社が定める人権方針の両方を遵守しているかどうかを確認するための第三者監査に同意することで対応した。

アップルの違法な労働組合破壊の繰り返しパターン

最新の展開として、2人の議員は、アップルの行為は個々の店舗での単発的な事件ではなく、むしろ法律違反の繰り返しのパターンであるようだと述べた。

エマニュエル・クリーバー下院議員とシルビア・ガルシア下院議員は、より広範な調査を求める公開書簡をNLRBに送った。

労働者は、遅刻を理由に組合活動を理由に懲戒処分や解雇を受けたと報告しています。組織化運動に参加していたある労働者は、勤務時間に平均1分遅刻したという理由で処罰されたと報告されています。その後、この労働者は他の4人の従業員とともに出勤関連の理由で解雇されました。組合結成運動開始前は、「出勤規則違反で解雇されることは稀だった」のです。[…]

労働者らはまた、組合への支持について尋問を受け、組織化を続ける場合は労働条件を悪化させると脅迫されたと報告している。両ULPは、経営陣が傍聴者を拘束する会合を開いたと非難している。

キャプティブミーティング、脅迫、報復行為はすべて違法です。NLRBは今年初め、企業が労働法違反を理由に雇用主を訴える権利を放棄することを条件に退職金を支払うことはできないとの判決を下しました。これはAppleが関与していたとされるもう一つの慣行です。

2人は、同団体がすでに2件の訴訟でAppleを有罪としているが、この慣行はより広範に行われていると考えていると指摘している。

NLRBは今年初めにすでにAppleが労働者の権利を侵害していると判断しており、私たちはこの繰り返しのパターンを懸念しています。私たちはNIRBに対し、これらの重大な疑惑を徹底的に調査するよう丁重に要請します。

9to5Macの見解

これまで、Appleは労働組合結成運動に対して極めて強硬な姿勢を取ってきました。もちろん、それは同社の権利です。しかし、法律を破ることはできません。

労働者が労働組合を組織し、結成し、加入する権利を保護するために制定された特定の法律があります。Appleの行動の多くはこれらの法律に明確に違反しているように思われ、少なくとも2件のケースでNLRBが同社に対して正式な告訴を行っています。

この書簡は、この問題への意識を高めることで、Apple社に対し組合結成に関する姿勢を見直すよう圧力を強めるものであり、クパチーノを拠点とする同社の評判をさらに損なうだけです。たとえApple社が自社の利益のみを追求したいとしても、小売店舗の従業員と積極的に関わることでApple社の利益が最大限に高まると、私たちは主張し続けます。

写真: ロバート・S・ドノヴァン/ CC3.0

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