ブルームバーグの最新報道によると、アップルは今年、小売部門従業員への昇給ペースを鈍化させている。報道によると、アップルは今年の「平均年間昇給」を約4%と発表しており、これは昨年の昇給増加前の水準に戻ったという。

ブルームバーグによると、今週発表された昇給幅は約2%から始まり、2023年には最大5%に達するという。ちなみに、2022年の昇給は8%から10%の間だった。これは、Appleが「人手不足と組合結成の芽生え」に苦戦したためだ。今のところ、組合結成に成功したApple Storeは2店舗のみだ。

本日の報告書はまた、今年の昇給額が少ない理由として、今年の米国経済における賃金上昇の鈍化とインフレの鈍化を指摘している。

レポートからさらに詳細をいくつか紹介します。

米国では、Appleの販売員のほとんどが現在時給22ドルから30ドルで、AppleCareの職種ではそれより若干高い給与を得ています。カリフォルニア州クパティーノに本社を置く同社は、両方のカテゴリーの従業員に毎年制限付き株式ユニット（RSU）を発行しています。これらのパッケージは、ほとんどの場合、今年最高で約2,000ドルでした。iPhoneメーカーであるAppleは、一部の従業員に珍しいボーナスも支給しました。

同じ昇給はAppleCareテクニカルサポート従業員にも適用され、昨年の大幅な昇給後、再び正常に戻ったことを示している。

9 月の小児がん啓発月間に、9to5Mac とともにセントジュードを支援しましょう。

Chance をフォロー: Threads、Twitter、Instagram、Mastodon。 

havebin.com を Google ニュース フィードに追加します。