アップル、賃金平等などに関する社内従業員アンケートを禁止c

アップル、賃金平等などに関する社内従業員アンケートを禁止c
アップル、賃金平等などに関する社内従業員アンケートを禁止c
AAPL社 アップルパーク

Appleの従業員グループは、ハイブリッド型の職場復帰と賃金平等について同僚の意見を尋ねる社内アンケートを実施してきました。しかし、一部の従業員によると、同社は現在これらの慣行を廃止し、従業員による社内アンケートへの参加を禁止しているとのことです。

月曜日にThe Vergeが報じたところによると、Appleは賃金格差の問題はないとしているにもかかわらず、その情報を自ら確認したい従業員を対象にした少なくとも3回の社内調査を中止したという。

最初の調査では、従業員に対し、給与額と、人種、民族、性別、障がいの有無について自主的に回答するよう求めました。Appleの人事部は、人口統計に関する質問に「個人を特定できる情報」が含まれているため、担当従業員に調査の中止を要請しました。

今月初め、別の従業員グループがアンケート調査に性別に関する質問が含まれていたため、調査を停止するよう指示されました。グループは関連する質問を削除しましたが、Appleは再びアンケート調査を停止し、今回は企業アカウントでホストされていたと主張しました。

これらすべての出来事の後、Apple は従業員に次のような社内声明を送りました。

禁止されている調査
以下の従業員調査はいかなる場合も禁止されており、実施することはできません。

データ収集としての調査

人事チームからデータを取得するための通常の手順に従わずに、従業員の個人情報を収集する手段としてアンケートを使用することは許可されていません。これには、従業員の住所や人口統計などに関する質問が含まれますが、国や地域の情報を収集することは許可されています。

健康レポート、検査結果、ワクチン接種状況などを含むがこれらに限定されない健康情報を収集するためのツールとしてアンケートを使用することも禁止されています。

従業員の識別可能なデータに関するすべてのリクエストは、人事レポートリクエストフォームから人事チームに提出する必要があります。承認された場合、人事チームはシステムから直接従業員データを提供します。

多様性データを求める調査

ダイバーシティデータは非常に機密性の高い個人データです。このような情報が必要な場合は、データ収集前にI&DビジネスパートナーおよびI&Dインサイト&ソリューションチームにご相談ください。

The Vergeが取材した複数の労働法専門弁護士は、Appleが労働者保護法に違反している可能性があると指摘している。彼らは、アンケート調査は労働組合の組織化の一形態とみなされ、米国法の下では「従業員には賃金について話し合う権利がある」と考えている。

以前、在宅勤務要請への対応について不満を表明していたAppleのエンジニア、シェール・スカーレット氏は、現在、他のApple社員とともに新たな匿名アンケートに回答している。今回のアンケートは外部プラットフォーム上で実施されている。

スカーレットさんは、性別やその他の理由で従業員間の賃金格差があるとアップルを非難したい人は誰もいないが、同社がアンケート調査を実施しているという事実は従業員の疑念をさらに深めていると語る。

Appleでは過去6ヶ月で2件の給与透明性調査が中止されました。私は脅かされるつもりはありません。私たちには、このデータを社内で収集する権利があります。

任意で完全に匿名の新たな調査があります。

パスワードはSlackのステータスです。https://t.co/fUr1DZ5Df1

— シェール・スカーレット(@cherthedev)2021年8月7日

今月初め、別のAppleエンジニアが、職場における性差別についてTwitterで訴えた後、休職処分を受けたことを明らかにした。同時に、他の従業員は、世界中で新型コロナウイルス感染症の新たな感染者が出たため10月まで延期されたハイブリッド在宅勤務モデルについて、同社を批判し続けている。

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  • アップルのエンジニアリングマネージャーが職場での性差別を訴えて休職処分
  • アップルの従業員がハイブリッド職場復帰への懸念を訴える社内アンケートを実施
  • アップルの従業員は、リモートワークの要請を拒否されたため、会社を辞めると述べている

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