6月に、中国のAppleサプライヤーがiPhone 13の製造従業員を十分に確保するためにボーナスを増額しなければならなかったことがわかったが、今日の新たな報告によると、彼らは依然としてそれに苦労しているという。

フォックスコンとペガトロンはすでに平均給与の1か月分をはるかに上回るボーナスを提供していたが、それでも十分ではなかった…

背景

iPhone生産の季節性により、フォックスコン、ペガトロン、その他のAppleサプライヤーは、年間数ヶ月間、膨大な数の労働者を雇用しなければなりません。国内の中流階級化が進み、都市部で高賃金の仕事が増えるにつれて、この課題はますます深刻化しています。

短期間しか続かない仕事に十分な労働者を集めるのは特に難しいため、企業は主に、iPhone シーズンに十分な収入が得られればその年の残りの期間家族を養えるという考えのもと、平均所得が極めて低い地方の労働者を集めることに頼っている。

6月に、フォックスコンとペガトロンが、平均月収772ドルから926ドルに対して最大1,312ドルの採用ボーナスを提供し、家族や友人に応募を勧めた場合のインセンティブも提供していることがわかりました。

iPhone 13従業員へのボーナス増額

本日のサウス・チャイナ・モーニング・ポストの報道によれば、フォックスコンや他のアップルのサプライヤーが十分な労働者の採用に苦労しているため、これらのボーナスが増額されたとのことだ。

世界最大のiPhone工場を含む中国のAppleサプライヤーは、9月に発売が見込まれる新モデルの生産が増加する中、製造業に従事したい若者の減少をめぐる激しい競争の中で、初任給を引き上げている。

世界のiPhoneの推定80％を生産している中国中部の鄭州市にあるフォックスコン・テクノロジー・グループの工場は、iPhoneを組み立てる統合デジタル製品事業グループ（iDPBG）に入社後、少なくとも90日間勤務する新規採用者へのボーナスを、過去最高の1万200元（1578米ドル）に引き上げた。

この提案は、7月23日に報奨金の額を1万元に引き上げてからわずか2週間後に行われた。

同社の木曜日の最新採用広告によると、ボーナス総額のうち、iDPBGの従業員は9,500元を受け取り、700元は紹介者に渡される。

記事によると、今年初めてiPhoneの組み立てを行うLuxshareとタッチスクリーンサプライヤーのLens Technologyも同様のボーナスを提供しているという。

私たちは最近、iPhone 13についてこれまでにわかっていることをすべてまとめました。

写真: Toby Yang/Unsplash

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