Appleは、元人事部長のデニス・ヤング・スミス氏が新設されたインクルージョン＆ダイバーシティ担当バイスプレジデントに就任して以来、初の年次ダイバーシティレポートを発表しました。Appleは、ダイバーシティマイクロサイトの更新版において、最新のレポートの主要なデータポイントと過去3年間との比較を紹介しています。

最新データによると、Appleの世界全体では女性社員が2014年の最初の報告書と比較して2%増加していますが、男性社員は依然として全世界で68%を占めており、これは昨年と変わりません。米国におけるAppleの非白人社員の割合は現在46%で、これは2014年の最初の報告書から1%、昨年から2%増加しています。

Apple は、女性管理職が同社の 29% を占め、30 歳未満の女性が管理職の 39% を占めていることを指摘しており、この不均衡なデータに対処するために、過小評価されているグループから採用を行っている。

2016 年 7 月から 2017 年 7 月まで、米国における新規採用者の半数は、テクノロジー業界では歴史的に過小評価されてきたグループ、つまり女性、黒人、ヒスパニック、ネイティブアメリカン、ネイティブハワイアンおよびその他の太平洋諸島民でした。

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私たちはこれまでの成果を誇りに思っていますが、まだやるべきことはたくさんあります。より良い成果を目指して努力を続ける中で、Appleはこれからもオープンであり続けます。これまでもそうでしたし、これからもずっとそうあり続けます。

Apple は、同社のインクルージョンと多様性に関する新しいビデオも以下のように公開しました。

最新のデータと比較については、apple.com/diversity をご覧ください。

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