2022年を通してApple Storeの従業員と会社との間の緊張は高まり続け、違法な組合破壊戦術が用いられたとして正式な苦情が提出されています。最新の申し立てでは、労働組合団体CWAが米国全米労働関係委員会（NLRB）に苦情を申し立て、Appleが従業員による組合結成を阻止するために「上司」が率いる偽装組合を作ったと主張しています。

ブルームバーグの報道によると、CWAは本日、NLRBに苦情を申し立て、Appleが「組合活動を抑制する手段として、雇用主が創設した/雇用主が支配する労働組織への加入を従業員に勧誘した」と主張した。

さらに、訴状ではアップルが「強制的な反組合会議を開催し、経営陣は労働者が組合を結成した場合、会社は特定の議題について交渉することを法的に禁じられると虚偽の主張した」と非難している。

最新の苦情は、アップルのイーストン・タウンセンターの店舗をめぐるものです。これらの主張が事実と認められれば、アトランタで発生している状況と同様に、アップルは現行の連邦法に違反していると判断されることになります。

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「経営陣が管理する作業グループを作ることは非民主的であり、明らかに組合潰しの試みだ」と、CWAのサラ・ステフェンス事務局長はブルームバーグ宛ての電子メールでの声明で述べた。「もし経営陣が本当に労働者が職場で発言権を持つことを気にしているのであれば、経営陣ではなく労働者が運営するApple Retail Union/CWAに彼らを誘導するはずだ」

アップル社は、この状況についてコメントを求められたが、ブルームバーグの取材には応じなかった。

関連ニュースとしては、英国の最新のApple店舗が労働組合を結成したこと、セントルイスのApple従業員が方針転換を説明したことなどが挙げられます。

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