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アップル、ペガトロンの労働条件報告書に反応

アップルは、ペガトロンの労働条件に関する今朝の報道に対し、ウォールストリート・ジャーナルに完全な回答を送った。

Appleは、サプライチェーン全体にわたって安全で公正な労働条件を提供することに尽力しています。広範囲にわたる専門監査、最も透明性の高い報告体制、そして製品を製造する労働者の生活を豊かにする教育プログラムによって、業界をリードしています。Appleは公正労働協会（FLA）に加盟した最初の、そして唯一のテクノロジー企業であり、サプライチェーンに関わるすべての労働者の保護に尽力しています。

Apple は、広範なサプライヤー責任プログラムの一環として、2007 年以来 Pegatron の施設で 15 回の包括的な監査を実施し、Apple 製品を製造する 130,000 人以上の従業員を対象としてきました。これには、Pegatron の最終組み立て拠点に対する年次監査や、過去 18 か月以内に RiTeng と AVY の両方で実施した抜き打ち監査が含まれます。

さらに、これらのすべての施設における労働時間を綿密に追跡しています。6月に実施した最新の調査では、Apple製品を製造しているペガトロンの従業員の平均労働時間は週46時間であることがわかりました。過度な残業は誰にとっても利益にならないため、私たちはサプライヤーと緊密に連携して、過度な残業を防止しています。Appleは毎月、サプライチェーン全体で100万人以上の従業員の労働時間を調査し、その結果をウェブサイトで報告しています。

私たちは数ヶ月にわたり中国労働監視団と緊密に連絡を取り合い、彼らが提起した問題を調査し、調査結果を共有してきました。労働者のIDカードが差し押さえられているという最初の報告を受けた翌日、サプライヤー責任プログラムの監査員が現地に赴き調査を行いました。ペガトロンの労働仲介業者が、従業員の銀行口座開設を手伝う際に少数のIDカードを差し押さえていたことが確認されました。私たちはペガトロンに対し、この慣行を中止するよう求め、1週間以内に新しいシステムが導入されました。

最新の報告書には、当社にとって新たな請求が含まれており、直ちに調査を実施いたします。監査チームは今週、ペガトロン、RiTeng、AVYを再度特別検査のため訪問する予定です。監査の結果、従業員への賃金が低額であったり、勤務時間に対する報酬が支払われていなかったりすることが判明した場合、ペガトロンに対し、全額の返金を求めます。

当社の監査では、タイムカードやその他の文書を徹底的に精査し、改ざんを防止します。新たな請求については徹底的に調査し、必要に応じて是正措置を講じるとともに、行動規範違反があれば報告します。行動規範からの逸脱は一切容認しません。

Appleは、サプライヤーと自社の両方にとって、透明性と説明責任を重視しています。労働者の権利をリードし、調査結果を透明化することで批判を受けることは承知していますが、そうすることで何百万人もの人々の生活に大きな変化をもたらすことができると強く信じています。そして、それが私たちに勇気と粘り強さを与え、歩みを続ける力を与えてくれます。私たちは、サプライヤーと共に問題を明らかにし、労働者の労働条件を改善する取り組みを誇りに思っています。サプライヤー行動規範を厳格に施行することで、サプライヤーにもAppleが大切にしている原則と価値観を遵守していただくよう徹底しています。

報告書の大部分は「PR トーク」だが、同社はペガトロンが従業員の ID を保有していることや従業員が長時間労働しているという主張に対処している。