S&P 500企業の賃金水準を分析したところ、アップルは昨年、従業員の賃金を18％引き上げており、同指数に含まれる他のほとんどの企業よりも大幅に引き上げたことが明らかになった。

また、GoogleとFacebookの親会社であるAlphabetとMetaの平均給与が最も高かったことも明らかになった。

ウォール・ストリート・ジャーナルは、各社の平均給与に主に焦点を当てた分析を実施しました。その結果、2021年のAppleの平均給与は6万8254ドルで、2020年比18%増加しました。

中央値は、平均値を計算する3つの方法（平均値、中央値、最頻値）のうちの1つです。平均値を使用すると、トップ幹部に支払われる非常に高い給与によって歪められてしまいます。中央値は、低い給与から高い給与までランク付けされたすべての給与の真ん中の点であり、より現実的な指標となります。

しかし、Appleの数字は小売部門と企業部門の給与格差によって歪められていることにも留意すべきです。小売部門の平均給与は大幅に低くなる一方、企業部門ははるかに高くなるでしょう。

対照的に、アルファベットのような企業では、単純作業はアウトソーシングされる傾向があるため、中央値を引き下げる低賃金労働者は比較的少ないだろう。

とはいえ、平均給与が最も高かったのは Alphabet と Meta でした。

ウォール・ストリート・ジャーナルの分析によると、好景気と厳しい雇用市場により、昨年、S&P500企業の大半で平均賃金が上昇した。 

グーグルの親会社アルファベットとフェイスブックのメタ・プラットフォームズは、従業員の平均年収が約30万ドルと最も高かった。従業員の平均年収が10万ドルを超えると回答した企業は、この2社を含めて約150社に上った。 

自動車部品サプライヤーのAptiv PLCは、S&P500企業の中で最も低い賃金中央値を持つ従業員を抱えていた。メキシコのフルタイム工場労働者で、昨年の賃金は7,500ドル未満だった。Aptivは、賃金が3万ドル未満であると報告した44社のうちの1社だった。

全体として、MyLogIQ LLCが収集したデータをウォール・ストリート・ジャーナルが分析した453社のうち、278社で昨年の中央値賃金が上昇した。

2021年末現在、Appleの従業員数は約15万4000人です。

もう一つ興味深い統計は、CEO報酬比率です。これはCEOの年間報酬を従業員の平均給与で割ることで算出され、企業の報酬体系の公平性を示す一般的な指標として用いられています。Appleの比率は1,447と特に低い数値ですが、大手小売業の従業員と比較してクック氏が獲得した業績ボーナスを考えれば、これは驚くべきことではありません。

しかし、iPhoneメーカーである同社は現在、小売店従業員の賃金、福利厚生、そして労働条件の改善を求める圧力にますますさらされている。組合結成に向けた初期の取り組みにおいて、同社はアメとムチのアプローチで対応してきた。ムチは、組合員が不利になるという説得力のない提案であり、アメは賃上げである。

店舗従業員らはオブライエン氏のビデオを見せられたが、その中で彼女は冒頭で従業員には労働組合に加入する権利があると述べ、その後6分間かけてそれが悪い考えであると主張している。

Viceは 、Appleの小売部門責任者が従業員に対し、組合に加入した場合の「懸念」について繰り返し語っているビデオの音声録音を入手した。[…]

iPhoneメーカーのアップルは水曜日、従業員宛てのメールで、全体的な報酬予算を増額すると発表した。米国における時給労働者の初任給は、市場水準に応じて時給22ドル、あるいはそれ以上に引き上げられる。これは2018年から45%の増加となる。米国における初任給も上昇すると予想されている。

同社は労働組合結成と戦う攻撃的な姿勢をとっており、違法な労働組合破壊活動により複数の連邦法に違反したとして二度にわたり告発されている。

検索可能な給与ランキングはこちらをご覧ください。

写真: Alexander Mils/Unsplash

havebin.com を Google ニュース フィードに追加します。