Apple は平等に関する自社の姿勢をかなり声高に主張しており、人種や性別に関係なく、Apple で働くすべての人が平等の賃金を受け取るに値すると頻繁に述べています。

しかし、その信念は必ずしも現実に即しているわけではありません。ロイター通信によると、英国のApple従業員の男性は平均で女性より5%高い給与を受け取っています。ただし、女性の中央値は男性より2%高いとされています。

この情報は、英国で企業に男女間の賃金格差を報告するよう義務付けた期限の翌日に発表された。アップルは、この格差は上級管理職に就く男性エンジニアが女性よりも多く、それが給与、昇給、そして株式の上昇につながっているためだと説明している。

同社によれば、英国での従業員の30％は女性で、これは2014年より2％増加している。

Appleは現在、英国でエンジニア、サポート、販売スタッフなど6,000人以上の従業員を雇用しています。同社は、この格差を解消するために複数の対策を講じると述べています。その一つとして、今年から従業員に給与履歴を尋ねる調査を開始する予定です。

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