- AAPL社
- アップルニュース
- Apple Store
- ツイッター
- フェイスブック
アップルの非公式「組合」リーダーが明日退社
2013年4月9日午前6時6分（太平洋標準時）
写真：ジョシュ・ローウェンソン/CNET
Apple Store の従業員で、Apple Store スタッフのための非公式組合を設立したコリー・モール氏は、明日同社を去る予定で、辞職した模様だ。
モール氏は、フェイスブックページと現在は閉鎖されているウェブサイトとして「アップル労働組合」を設立し、一部の従業員が低賃金と昇進の機会の少なさを感じていたことへの対応として、同組合を「アップルの小売店の労働条件に変化と改善をもたらすエンパワーメント運動」と表現した。
モール氏は本日早朝、明日が最後の勤務日になるとツイートした。9to5Macなどへのメールでは次のように述べている。「拡大拡大閉じる
- AAPL社
- iPad
- iPhone
- アップルニュース
- ティム・クック
フォックスコンの労働者と活動家は、FLA監査後もアップル工場に変化はないと主張
今月初め、フォックスコンが公正労働協会（FLA）の勧告に基づき労働条件改善で合意し、iPhoneとiPadの組立工場の改善にかかる初期費用をアップルと分担すると発表したことをお伝えしました。ロイター通信の報道によると、本日、労働監視団体「Student & Scholars Against Corporate Misbehavior（企業の不正行為に反対する学生・学者）」が、FLAの監査以降、フォックスコンの工場に大きな変化はないとする報告書を発表しました。
労働監視団体「企業の不正行為に反対する学生と学者の会（SACOM）」が木曜日に発表した最新の報告書は、フォックスコンの複数の工場を訪問し、170人の労働者に聞き取り調査した結果に基づき、高い生産目標、非人道的な扱い、全体的な賃金カットの兆候など、権利侵害が「依然として常態化している」と指摘した。
「現場の経営陣は労働者に対し屈辱的な懲戒処分を課し続けている」と声明は述べた。
「上記の調査結果は、アップルとフォックスコンが心を入れ替えていないことを示している」と報告書は付け加えた。
ロイターの報道によると、最近一部従業員の賃金が16～25%引き上げられたにもかかわらず、平均賃金は減少し、一部の従業員は「昇給後もサービス残業を強いられた」という。フォックスコンの観蘭工場の従業員は ロイター通信に対し、 「仕事のプレッシャーは依然として大きい…あまり変化がない。私たちは依然として非常に厳しいプレッシャーにさらされている」と語った。
フォックスコンはロイター通信への声明でSACOMの報告に応えた 。
「従業員の福利厚生は間違いなく当社の最優先事項であり、中国で100万人を超える従業員に安全で前向きな労働環境を提供するために懸命に取り組んでいます。」
- AAPL社
- アップルニュース
- 中国
- シャープ
- サプライヤーの責任
東芝モバイルディスプレイがアップルの生産サプライヤーリストに掲載され、工場は労働組合の監督官に門戸を開く
Appleは先日、サプライチェーンにおける労働環境の監査と改善に向けた取り組みを強調した2012年サプライヤー責任報告書を公開しました。報告書の中で、Appleは現在Apple製品の部品を供給している156社のリストも公開しました。これらの企業は、全世界のApple製品ラインにおける「材料、製造、組立のための調達支出」の97%以上を占めています。
このリストには、東芝モバイルディスプレイが含まれていますが、当社の知る限り、同社は現在Appleにディスプレイを供給していません。5月には東芝が4インチRetinaディスプレイを開発中との噂が流れ、先月にはAppleと東芝がディスプレイ生産工場を建設中との噂がありましたが、これらは後に信頼性の低い DigiTimesによって否定されました。また、品質への懸念からiPadの3パネル生産から撤退するとの噂が最近流れたシャープも含まれていますが、同社はAppleに他の部品を供給しています。リストの全容は後ほどご覧いただけます。
2011年には、サプライチェーン全体で229件の監査を実施しました。これは2010年比80%増で、そのうち100件以上は初実施の監査です。私たちは、サプライチェーンのより深いレベルに到達するためにプログラムを継続的に拡大しており、今年は安全と環境に重点を置いた、より詳細で専門的な監査を追加しました。
Appleは毎年、サプライヤーに対し、差別禁止、公正な待遇、非自発的労働の防止、未成年者労働の防止、未成年労働者の保護、労働時間、賃金と福利厚生、結社の自由を含む8つの分野について監査を実施しています。監査の全体的な結果は下のグラフをご覧ください。また、Appleは42の施設で賃金の支払いが遅れ、68の施設で適切な福利厚生が提供されず、67の施設で懲罰として支払いが滞っていることを明らかにしました。
また、残業代や休日出勤手当の法的義務を支払っていない施設が108カ所、未成年者による就労が6件発生している施設が5カ所あり、Appleはサプライヤーに対し「若年労働者の学校復帰を支援し、経営システムを改善すること」を求めている。
監査では、Appleは93の施設で現在、従業員の50％以上がAppleのサプライヤー向け行動規範で定められた週60時間労働（7日ごとに1日の休息を含む）の上限を超えていることを発見した。拡大拡大閉じる
