労働安全衛生に関する3つのストーリー 2011年11月 - 2012年3月
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公正労働協会がアップル/フォックスコン調査の結果を公表
2012年3月29日午後1時7分（太平洋標準時）
公正労働協会（FLA）がAppleのFoxconn施設に関する調査の初期結果を公表することは承知しておりましたが、報告書は同協会のウェブサイトで正式に公開されました。報告書全文は本日公開され、こちらからご覧いただけます。調査の概要を説明したプレスリリースは以下をご覧ください。勧告によると、Foxconnは「2013年7月までに、工場の労働時間に関する中国の法的制限とFLA基準を完全に遵守させる」ことを約束しました。
FLA（労働組合法）がAppleのFoxconn施設の監査について最後に伝えた内容は、「多数の問題」が見つかったというものだった。Appleは、海外のサプライチェーンにおける労働条件をめぐる論争が主流となった後、FLAに加盟を認められた最初のテクノロジー企業となった。FLAがFoxconnの3施設の監査で発見した内容については、報告書からの抜粋を以下に紹介する。
FLAの調査によると、過去12ヶ月間で、3つの工場全てにおいて、FLAコードで定められた週60時間（通常労働時間と残業時間の合計）と、中国の法定労働時間（週40時間、月間残業時間36時間）の両方を超えていたことが判明しました。生産ピーク時には、従業員1人当たりの週平均労働時間が60時間を超えていました。また、一部の従業員が7日間連続で勤務し、24時間の休暇を取得できない期間もありました。
FLAは、フォックスコンのコミットメントについて、「賃金を守りつつ労働時間を法定限度まで短縮し、健康と安全環境を改善し、労働者の真の声を確保し、遵守状況を継続的に監視する」と述べた。これにより、従業員の残業時間を含め週最大49時間の労働時間が実現し、月間の残業時間は80時間から36時間に短縮される。一部の労働者が労働時間短縮に不満を抱いていると報じたが、フォックスコンは残業時間短縮を受けた労働者への報酬パッケージも約束している。
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中国労働監視団と当局、アップルのサプライヤー工場の爆発と爆発に関連するアルミニウム粉塵を調査
中国労働監視団の激しい抗議を受けて、地元政府当局は先週末、アップルのiPad 2バックパネル供給業者の上海工場で61人が負傷した爆発事件の捜査を開始した。
CLWのウェブサイトによると、CLWは2000年に設立され、労働組合や労働団体と協力して中国の工場を評価してきた独立した非営利団体である。
CLWの12月19日の声明によると、台北に本社を置くペガトロン社が所有する日騰コンピュータアクセサリー社で12月17日に起きた爆発は、5月にフォックスコンテクノロジーグループの施設で起きた爆発と似ていた。
「日騰での爆発は、iPadケースを磨く作業場のアルミニウム粉塵が原因です」とCLWはプレスリリースで述べた。「成都にあるフォックスコンの工場の同じ作業場でも同様の爆発が発生し、作業員3人が死亡、15人が負傷しました。」
CLWは「作業場には大量のアルミニウムの粉塵があった」と述べたが、どうやら作業員らは「爆発前には潜在的な危険性」を認識していなかったようだ。
米国労働安全衛生局（OSHA）は、オンライン健康ガイドラインによると、アルミニウム粉塵は非常に可燃性が高いと述べている。同局は、職場におけるこの物質の取り扱いには特別な注意を払う必要があることを強調した。
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アップルのキーボードサプライヤーの従業員が劣悪な労働条件を理由にストライキ
中国NGOからの汚染告発を受け、Appleはサプライヤー15社への監査を約束したにもかかわらず、中国労働監視機構（China Labor Watch）の報告によると、深圳にある京摩電子（Jingmo Electronics Corporation）の工場で従業員1,000人が今週初めにストライキを起こしたという。この工場は世界最大級のキーボードメーカーである京遠電算集団（Jingyuan Computer Group）が所有しており、Appleをはじめ、LGやIBMなどのOEM供給元でもある。中国労働監視機構（China Labor Watch）は、特にAppleに対し責任を取るよう強く求めている。
「チャイナ・レイバー・ウォッチは、Apple、IBM、そしてこの工場の他の顧客に対し、労働者の不満に対する責任を負い、工場と協力して労働条件の改善に取り組むよう求めます。特にAppleには、キーボード組立ラインで300人以上の労働者が働いていることから、責任を取るよう強く求めます。」
労働者たちは、経営陣が通常午前7時～11時30分と午後1時～5時の勤務時間に加えて、午後6時～正午の夜間残業を強制するという決定に抗議し、ストライキを決意した。これは月約120時間の残業に相当する。また、週末にこの残業をする権利も認められなかった。中国労働法では、会社は労働者に2倍の賃金を支払う義務があった。チャイニーズ・レイバー・ウォッチによると、労働者からは他にも懸念の声が上がっていた。拡大拡大閉じる
