2012年からAppleのサプライヤー施設の独立評価を実施してきた公正労働協会（FLA）は本日、昨年実施したAppleサプライヤーへの監査結果を公表した。報告書には、AppleのパートナーであるQuantaが所有する上海と常熟の2つのApple施設（こちらとこちら）の評価が含まれており、 違法な採用方針から健康と安全への懸念、未成年従業員の残業に関する法律違反まで、さまざまな違反行為が指摘されている。

これらの監査はAppleの2014年版責任報告書にも含まれており、同社は本日、それ以降、Quanta工場の労働環境改善に取り組んできたと発表しました。もちろん、これらはAppleのサプライヤー2社における単発的な出来事であり、Appleは声明（TechCrunch経由）の中で、FLAの厳格なガイドラインを満たさない企業との取引を断つことを明言しています。Appleとの取引を継続したいのであれば、サプライヤーは業界で最も厳しい基準を満たす必要があります。

FLAはこれまで通り、サプライヤーの労働環境改善についても同社に提言しており、Appleは近年、この点にますます力を入れています。Appleは、サプライヤーパートナーの監視を強化するために、FLAを施設の定期監査に招聘するだけでなく、2012年以降、サプライヤーに関する独自のデータをサプライヤー責任報告書で定期的に公開しています。

Apple は下記の声明全文で、監査が初めて実施されてから 1 年が経ち、本日公開された評価で概説された違反を修正するために Quanta と緊密に協力してきたと述べています。 

Apple からの声明全文は以下のとおりです。

Appleは公正労働協会（FLA）に加盟した最初の、そして唯一のテクノロジー企業です。Appleとの取引を継続するためには、サプライヤーの皆様には業界で最も厳しい基準を遵守していただく必要があります。私たちは、サプライチェーンに関わるすべての人々に安全で公正な労働条件を提供することに尽力しています。

昨年、私たちはサプライチェーンの奥深くまで451件の包括的な対面監査を実施し、問題点を発見し、サプライヤーと協力して解決に取り組みました。100万人以上の従業員の週労働時間を追跡・報告しているほか、18ヶ月にわたるAppleサプライヤーEHSアカデミー研修プログラムを通じて、業界における環境・健康・安全管理の水準向上に取り組んでいます。

昨年FLA（食品安全委員会）の査察を受けたクアンタの施設は、2月に発表した2014年度サプライヤー責任報告書に掲載されています。当社の専門家はこれらの施設を16回にわたり監査しており、直近では先月も監査を行いました。

FLAの訪問から1年、私たちはQuantaと緊密に協力し、FLAとAppleの双方が指摘した分野における意義ある改善を推進してきました。Appleは、両施設の年次監査に加えて、必要な是正措置が実施されていることを確認するため、4回のフォローアップ検査を実施しました。

今年7月末までの期間、クアンタは週60時間労働の遵守率を平均86%に維持しました。過度な残業は誰にとっても利益にはなりません。私たちは今後もクアンタや他のサプライヤーと緊密に連携し、過度な残業を防止していきます。

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