COVID-19のパンデミックにより、世界中の多くの企業が働き方改革を余儀なくされました。Appleも例外ではありません。しかし、状況が落ち着きを見せ始めた今、Appleは従業員向けのポリシーを再度変更し、出勤前にCOVID-19検査を受ける必要がなくなりました。

アップルは、COVID-19対策の緩和に伴い、より多くの従業員をオフィスに出勤させたいと考えている

このニュースは、ジャーナリストのゾーイ・シファー氏が報じたもので、彼女はApple関係者から、同社がCOVID-19に関する方針を再び変更すると聞きました。新しい方針では、Appleの従業員はオフィスに出勤して対面業務を行う前にCOVID-19検査を受ける必要がなくなります。現在も、同社はCOVID-19のさらなる感染拡大を防ぐため、従業員の検査を続けています。

AppleがCOVID-19に関するポリシーに加えるもう一つの変更は、病欠に関するものです。パンデミック以降、同社の従業員はCOVID-19の症状がある場合、無制限の病欠を取得できました。しかし、新しいポリシーでは、Appleの従業員はCOVID-19の検査で陽性反応が出た場合、最大5日間の病欠しか取得できなくなります。

COVID-19検査の義務付けは1月30日に終了し、無制限の病欠取得は8月に終了します。これらの変更により、Appleはより多くの従業員がオフィスで勤務できるようにしたいと考えています。

2022年4月、Appleの社員はパンデミックの影響で2年間続いたリモートワークを経て、対面での勤務に戻り始めました。従業員は週1日対面勤務が義務付けられていましたが、1か月後には週2日に引き上げられました。昨年9月からは、Appleの社員は週3日対面勤務が義務付けられています。

他の大手テック企業と比較して、Appleは在宅勤務に関するポリシーに関してより厳しい制約を設けています。そのため、過去2年間で一部の従業員、さらには経営幹部までもが同社を去っています。

WWDC や対面イベントについてはどうですか?

パンデミックの影響により、Appleは報道関係者やその他のゲストを招いた従来の対面イベントの開催を中止しました。これは、同社の年次開発者会議であるWWDCにも影響を及ぼしています。昨年、Appleは限られた数の開発者をApple Parkから直接WWDCに招待しました。しかし、iPhone 14の発表会と同様に、参加者がいたにもかかわらず、イベントは事前録画されました。

現時点では、今年何が起こるかは不明です。Appleは依然として、M2 iPad Proや最新のM2 Macの発表に見られるように、事前録画されたイベントやセッションに重点を置いているようです。しかし、同社がCOVID-19対策を緩和するにつれて、WWDCのような多くのゲストを招いた対面イベントが再び開催される日が近づいているようです。

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