アップルは、アップル直営店の従業員に組合結成計画を断念させるよう仕向けた違法行為の疑いで、組合潰し訴訟を起こされる可能性に直面している。これは、同社が米国で法律違反を犯したとして2件の正式な苦情が寄せられたことを受けてのものだ。

組合組織は、訴訟準備のため、反組合的な動きに関する情報を収集している。これは、セントルイスのアップルストアの従業員が、従業員に対する「敵意の高まり」に直面し、組合結成計画を一時停止した直後のことだ。

背景

小売店の従業員が組合を結成する計画を初めて知ったのは2月でした。4月には事態が進展し、ニューヨークのApple旗艦店グランド・セントラル・ターミナル店で正式に組合結成プロセスが開始され、従業員の待遇改善に向けた様々な目標が掲げられました。その後、アトランタとメリーランドでも同様の取り組みが続き、英国とオーストラリアへと国際的に拡大しました。

アップルはこれまで積極的に対応し、スターバックスが雇用しているのと同じ組合潰しの弁護士を雇用してきた。同社は現在、違法な組合潰しの手法を用いたとして複数の告発に直面している。雇用専門家は、こうした手法は効果を発揮することもあるが、長期的な悪影響を及ぼす可能性があると警告している。

アップルの行動により、少なくとも2店舗が組合結成の取り組みを一時停止しており、いずれも経営陣による脅迫を理由としている。最初は5月にアトランタ店で、続いて先週セントルイス店も組合結成の取り組みを一時停止した。

組合潰し訴訟を計画

世界的なApple支援ネットワーク「AppleTogether」は、英国の労働組合「United Tech & Allied Workers（UTAW）」と協力し、Apple経営陣が組合結成の動きを阻止するために用いた戦術に関する情報を収集している。UTAWは集団訴訟を「準備中」とツイートした。

Appleストアで組合潰しに遭っていませんか？ 毎日ダウンロードしている最中に、攻撃的で反組合的な発言をされたり、組織化について脅迫されたりしていませんか？ もしそうなら、この匿名アンケートにご回答いただき、お知らせください。集団訴訟の準備を進めています。

UTAWは、計画されている訴訟は米国のみを対象としているが、英国のアップルストア労働者の組合結成を引き続き支援していくと述べた。

英国における私たちの権利は少し異なりますが、米国の同志の皆さんは、経営陣が反組合的な行動をとっているのに気付いた場合は、これを記入してください。

イギリスの方はDMを送ってください。適切な次のステップについてお手伝いいたします。組合に加入し、組合について話すことはあなたの権利です。

労働組合破壊の法的立場

米国では、全国労働関係法（NLRA）によって従業員に労働組合を結成する権利が与えられており、雇用主がこうした活動を妨害する戦術を使うことは違法となっている。

労働基準法第8条(a)(1)は、雇用主が「従業員が労働基準法第7条で保障されている権利を行使することを妨害、拘束、または強制する」ことを不当労働行為と定めています。

NLRB は、この法律に違反する可能性のある戦術の長いリストを示しています。

• 従業員が組合を支持したり、組合活動に参加したり、組合を代表として選んだりした場合には、職場の閉鎖、福利厚生の喪失、労働条件の悪化などの不利益な結果を招くと脅す。
• 従業員が保護対象の共同行為に従事した場合、不利益な結果を招くと脅迫する。（「共同」行為とは、従業員自身による単独行為ではなく、他の従業員と共同で、または他の従業員の権限に基づいて行われる行為を指します。これには、単独の従業員が集団行動を開始、誘導、または準備しようとする場合や、従業員が集団の苦情を経営陣に報告する場合も含まれます。また、従業員自身の利益に関わる行為は「保護対象」となります。保護対象の共同行為に従事した従業員は、不正行為により本法の保護を失う可能性があります。）
• 従業員が組合を拒否した場合には給付金を約束する。
• 組合結成キャンペーン中に従業員から苦情を募ることで、利益を約束しているかのように見せかける。（ただし、キャンペーン開​​始前から従業員から定期的に苦情を募っていた場合は、その慣行をそのまま継続しても構いません。）
• 組合組織運動中に従業員に利益を与え、組合に反対票を投じるように従業員を誘導する。
• 組合組織化キャンペーン中は、組合がその場にいなかったら行われていたであろう賃金や福利厚生の変更を差し控えてください。ただし、組合を選択するかどうかに関わらず変更は行われるということ、また変更を延期する唯一の目的は選挙の結果に影響を与えようとしているという印象を避けるためであるということを従業員に明確にしない限りは。
• 従業員に対し、自身または同僚の組合活動や組合への共感について強制的に質問すること。（質問が強制的であり違法であるかどうかは、質問者が誰で、どこで、どのように質問したか、どのような情報を求めているか、質問された従業員が組合を公然と積極的に支持しているかどうか、質問が他の不当労働行為と関連して行われているかどうかなど、関連する状況によって異なります。）
• 従業員が仕事に関係のない他の話題について話すことを許可している場合でも、勤務時間中に組合について話すことを禁止します。
• 特定の保護措置を遵守しない限り、従業員の労働組合への支持度合いを調査するためにアンケートを実施してください。不当労働行為を行ったり、その他強制的な雰囲気を作り出したりしてはなりません。さらに、(1) アンケートの目的は組合が過半数の支持を得ているかどうかを確認することであり（そして、それが事実上、あなたの目的であるはずです）、(2) 報復措置が取られないことを従業員に保証し、(3) アンケートを秘密投票で実施する必要があります。
• 従業員の組合活動をスパイする。（「スパイ」とは、活動を観察するために通常とは異なる行動をとることを意味します。上司が頻繁に出入りする職場の場所で公然と組合活動を観察することは「スパイ」ではありません。）
• 従業員の組合活動をスパイしているという印象を与えます。
• 平和的な労働組合活動やその他の保護された活動に従事している従業員を写真またはビデオで撮影します。
• 個々の従業員にキャンペーンビデオへの出演を依頼します。
• 従業員が法律に基づく権利を行使することを合理的に妨げる傾向のある就業規則を公布、維持、または施行すること。
• ビジネス上の正当な理由がない限り、勤務時間外の従業員が施設内の作業以外の屋外エリアにアクセスすることを禁止します。
• 特別な事情がない限り、従業員が組合のボタン、T シャツ、その他の組合の記章を着用することを禁止します。
• 組合を選択しても無駄だというメッセージを伝えます。
• 組合に代表される従業員が、懲戒処分につながる可能性があると従業員が合理的に判断した調査面接に代表者なしで応じることを拒否した場合、当該従業員を懲戒処分または解雇する。
• 不当労働行為訴訟における防御策を準備するために従業員に面談を行う際は、一定の保証を与えない限り、面談は認められません。従業員に対し、面談の目的を伝え、報復措置を取らないことを保証し、自発的な面談への参加を得る必要があります。面談は、雇用主が労働組合組織に敵対的な態度を取らない状況で行われなければならず、また、面談自体が強制的なものであってはなりません。また、面談は正当な目的を達成するために必要な範囲を超えてはなりません。つまり、組合に関する他の事項を詮索したり、従業員の主観的な心境に関する情報を聞き出したり、その他、労働法に基づく従業員の権利を侵害したりしてはなりません。
• 認証取り消しまたは組合離脱請願書の提出、従業員への署名の要請、最低限以上の支持や承認の付与など。
• 保護された共同活動を理由に、従業員に対して解雇、解雇相当、停職、一時解雇、一時解雇からの復職拒否、降格、懲戒、またはその他の不利益な措置を取ること。

Appleは、法律と自社の主張する価値観の両方に反するこれらの戦術を数多く用いたとして非難されており、同社に対して2件の正式な告訴が提起されている。

9to5Macの見解

労働組合に対する個人的な見解がどうであれ、Appleと一部の従業員との間のこの争いは今後ますます激化していくことは明らかです。Appleは、同社の顔である直営店の従業員を疎外するだけでなく、人道的な価値観を持つ企業としてのブランドイメージを損なうリスクを負っています。労働組合を潰すための訴訟は、この紛争に対する社会の意識を高めるでしょう。

私たちは、この運動を脅威ではなく機会として捉え、従業員と関わるよう Apple 社に引き続き求めていきます。

havebin.com を Google ニュース フィードに追加します。