

Appleは本日、第12回目となる年次サプライヤー責任進捗報告書を発表し、サプライヤー施設の労働条件改善に向けた取り組みの詳細をまとめました。Appleは、サプライヤー従業員1,500万人が権利に関する研修を修了したと発表しており、昨年だけでも300万人が研修を修了しました。
しかし、この報告書は、Apple がサプライチェーンで依然として直面しているいくつかの問題についても詳細に述べている…
Appleは進捗報告の一環として、30カ国756社のサプライヤーを監査しました。そのうち197社は新規サプライヤーであり、初めて監査を受けました。同社によると、「低パフォーマンス」のサプライヤー数は、2016年の3%、2014年の14%から、今年は1%に減少しました。
Apple はスコアリングの手法を次のように説明しています。
90~100点は高いパフォーマンスを示します。59点以下は低いパフォーマンスを示します。60~89点は中程度のパフォーマンスを示します。
違反に関しては、Appleは労働規則の「中核的な違反」を44件発見したと発表した。これは昨年報告した件数の2倍以上だ。Appleによると、これらの違反には、債務労働違反3件、労働時間偽装38件、アクセス制限違反1件、未成年者労働違反2件が含まれている。
債務奴隷労働の事例として、Apple社はフィリピンからの契約労働者700人がサプライヤーのために働くために100万ドルを支払わされたと述べています。Apple社はサプライヤーに対し、労働者にその金を返還するよう強制しました。
2017年には、外国人契約労働者に紹介手数料を請求していたサプライヤー3社が特定されました。いずれのケースでも、サプライヤーは影響を受けた労働者全員に紹介手数料を全額返還するよう求められました。
ある事例では、民間の人材派遣会社を通じて、フィリピンから700人以上の外国人契約労働者がサプライヤーに採用されました。その結果、100万ドルを超える過剰な紹介手数料が発生しました。
労働時間偽装に関しては、サプライヤーの94%がアップルの週60時間労働要件を順守していると報告したが、これは昨年の98%から減少している。
一方、アップルは、違反件数の急増は主に多数の新規サプライヤーが加わったためだと主張しているが、これは確かに有効な言い訳である。
Appleのサプライヤー責任進捗報告書では、サプライヤー従業員の保護に向けた同社の取り組みも強調されています。例えば、AppleのCOOジェフ・ウィリアムズは、女性従業員が個人の健康に重点を置くことを奨励する新しいプログラムを宣伝しています。
新しい予防医療カリキュラムは、女性が自身の健康に目を向け、その知識を家族や地域社会と共有することを奨励しています。私たちの目標は、2020年までに100万人の女性にアプローチすることです。私たちの仕事に終わりはなく、サプライチェーン全体で毎年レベルアップに努めていきます。
Apple はまた、職業スキルを身につけてフルタイムの雇用機会に就くための扉を開く「ファクトリー ライン リーダー プログラム」を宣伝しています。
ファクトリー ライン リーダー プログラムは、実践的な職業スキルと Apple サプライヤーでのインターンシップの保証、および長期のフルタイム雇用の機会を提供することで、スキルと雇用の間のギャップを埋めます。
ロイター通信はまた、アップルが米国の安全保障規制当局の要請により、本日紛争鉱物報告書を公開したと報じている。
アップルは、2017年に16の製錬業者と精製業者がサプライチェーンから離脱したと発表した。うち10社は、自社の慣行に関する第三者監査への参加を拒否したため、撤退した。6社は自主的に離脱した。
アップルはまた、昨年、一部の中国人学生がiPhone Xの組み立てに1日11時間以上働いていることが発覚したことを受けて、学生の労働に関する新たな規則を概説した。
Apple のサプライヤー責任進捗レポート全文は、こちらからご覧いただけます。
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