Appleは、COVID-19感染者数の増加を受け、対面勤務への復帰計画を再び一時停止する。同社は当初、来週5月23日から従業員に週3日の対面勤務を義務付けると発表していたが、現在その義務付けを延期している。

注目すべきは、同社がこの要件の施行日について新たな日付を設定していないことです。ただし、従業員は引き続き週2日の出勤が求められています。

Appleの従業員は、COVID-19パンデミックの影響で2年間続いたリモートワークを経て、4月11日から対面勤務への復帰を開始しました。同社は段階的なアプローチで対面勤務への復帰を計画しており、5月4日から2日間の対面勤務を義務付けました。

この段階的なアプローチの次のステップは、5月23日から従業員を週3日オフィスに復帰させ、具体的には月曜、火曜、木曜の3日間の対面勤務を義務付けることでした。しかし、Appleは現在、この段階の実施を延期しています。

ブルームバーグが最初に報じたように、アップルは依然として従業員に週2日の出勤を義務付けていますが、当初の計画通り5月23日に週3日に引き上げる予定はありません。同社はこの義務付けを無期限に延期しています。

Appleはマスク着用ポリシーも強化しており、今後は従業員にすべての共用エリアでマスクの着用を義務付ける予定だ。

アップルの計画変更は、米国をはじめとする各国で新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の感染者数が再び増加し始めたことを受けて行われた。ニューヨーク・タイムズがまとめたデータによると、入院患者数も増加しているものの、そのペースははるかに緩やかになっている。

アップルは、シリコンバレーの他の企業よりも厳しい方針を持ち、従業員に直接出勤を求めることに固執していることで批判に直面している。

週3日の対面勤務への復帰を延期するという今回の決定は、こうした批判を和らげる可能性は低い。実際、AppleはCOVID-19の感染者数の増加を認めながらも、依然として週2日の対面勤務を義務付けていることから、さらなる批判を招く可能性がある。

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