アップルの組合潰しの戦術がまたしても違法と判明した。昨日の判事の判決は、アップルストアの従業員による組合結成・加入の高まりを阻止しようとした同社が雇用法に違反したと判断された3度目の判決となった。

米国の労働委員会の判事は、同社が労働者の組合結成活動について「強制的に尋問」した罪を犯したと判断した…

背景

アップルストアの従業員による組合結成運動により、クパチーノのアップルは様々な違法な組合破壊策を講じていると非難されている。その内容は、反組合会議への出席義務、偽装組合の設立と組合員への罰則、組合活動家の解雇など多岐にわたる。

全米労働関係委員会（NLRB）はすでに、アップルの違法な組合潰し戦術2件の申し立てを支持しており、連邦議会議員2人は先月、クパチーノの同社が労働法を破るパターンが繰り返し見られると述べた。

議員らが懸念を表明した点の一つは、Appleが従業員を違法に「尋問」していたという点であり、これは今や事実上認められた。今回の判決は、1年以上前に初めて訴追されたワールドトレードセンター店に関するものだ。

アップルの労働組合潰しには強制尋問も含まれる

ブルームバーグは、昨日判事がiPhoneメーカーがまさにその行為で法律違反の罪を犯したとの判決を下したと報じている。

米労働委員会の判事は、アップル社が小売店の従業員に対し組合支持の姿勢を「強制的に尋問」し、組合のビラの配布を制限したとの判決を下した。これは世界で最も価値のある企業の労働組合組織者にとっての勝利となった。

全米労働関係委員会の判事は火曜日の判決で、アップルがニューヨーク市ワールドトレードセンター店の従業員の権利を侵害したと記した。この店は、昨年労働者が労働組合運動を展開した全国各地の店舗の一つである。

裁判官はアップルに対し、この行為を直ちに中止するよう命じた。また、同社は従業員の休憩室から組合支持の文書を撤去し続けることはできないと通告された。

本稿執筆時点ではAppleはこの判決についてコメントしていない。

9to5Macの見解

以前も指摘したように、Appleは小売従業員の間で広がる労働組合結成運動に対し、極めて強硬な姿勢を取っています。もちろん、それは会社の権利です。しかし、法律を破ることはできません。

労働者の組織化、結成、そして労働組合への加入の権利を保護するために制定された特定の労働法があります。これらの法律は企業による干渉や脅迫を禁じており、Appleは今回もまた違法行為を行ったことが判明しました。

従業員の士気向上と広報の観点から、Appleの最大の利益は、小売店の従業員と積極的に関わることにあると、私たちは引き続き主張し続けます。従業員を違法に脅迫しているように見られることは、決して良い印象を与えません。

写真: エバンズビル警察署

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