AppleのCEO、ティム・クック氏は金曜日、Twitterで、現在米国議会で審議されている新法案について自身の立場を表明した。「下院は公民権法成立50周年を記念して、ENDAを可決すべきだ」と、クック氏は両党の指導的立場にある議員たちに言及しながらツイートした。さらに、「我々は必ず乗り越える」というフレーズをツイートし、「多くのことが成し遂げられたが、やるべきことはまだたくさんある」 と述べた。

ティム氏が言及した雇用差別禁止法は、従業員15人以上の企業に対し、性的指向や性別に基づく差別を禁じるものです。アップルのCEOであるティム氏は、昨年11月にウォール・ストリート・ジャーナルに掲載された論説記事で、この立場を表明しています。この法案はその後、上院では可決されましたが、下院での成立には苦戦しています。

アラバマ州出身の彼は、アップルでの在職中、特にCEOとしての在任期間中、平等運動への関心を表明する機会をとらえてきた。

クック氏は昨年12月にオーバーン大学の生涯功労者表彰式で行ったスピーチで、マーティン・ルーサー・キング・ジュニア牧師とロバート・ケネディの両名をインスピレーションを与える人物として挙げた。

WSJの論説記事で、クック氏は提案された法律に関するアップルの方針について言及した。

Appleの反差別ポリシーは、米国労働者が現在連邦法の下で享受している法的保護をはるかに超えています。特に注目すべきは、Appleの同性愛者、レズビアン、バイセクシュアル、トランスジェンダーの従業員に対する差別を禁止していることです。現在、米国上院で審議中の法案は、ようやくこれらの雇用法を改正し、性的指向や性自認に基づく差別から労働者を保護することを目的としています。

共和党が多数を占める下院を率いるジョン・ベイナー下院議長は、以前この法案が法律化されることに反対の意を表明している。

私は職場に限らず、あらゆる場所におけるあらゆる種類の差別に反対です。しかし、私が党首に復帰するずっと前から教育労働力委員会の委員長として取り組んできたこの法案は、不必要であり、軽率な訴訟の根拠となると考えています。職場では既に人々は保護されています。私は、このような状況を継続することに反対します。

ティム・クック氏とベイナー議長は2012年初頭に米国首都で会談したことがあるが、当時の議題はアップルの税務慣行に関するものだったとみられる。

[ツイート https://twitter.com/tim_cook/status/454669641835495424]

[ツイート https://twitter.com/tim_cook/status/454669765626187776]

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