カリフォルニア州最高裁判所は、2013年に遡るAppleに対する集団訴訟で判決を下した。本日の判決によれば、Appleは小売店の従業員に対し、勤務終了後のバッグ検査にかかる時間に対して賃金を支払う義務がある。

アップルの販売店従業員らは、退社前にバッグ、ハンドバッグ、リュックサック、ブリーフケース、個人所有のアップル機器の検査を含む身体検査を受けるよう義務付けられているとして、2013年にアップルを相手取って集団訴訟を起こした。

例えば、Appleの小売店の従業員はシフトが終わっていても、店長や警備員が検査を行うまで待たされることがあります。従業員によると、最長45分も待たされる可能性があり、その間の賃金は一切支払われないそうです。

カリフォルニア州の裁判官は2015年に集団訴訟を棄却しましたが、この判決は控訴されました。その後、米国第9巡回控訴裁判所はカリフォルニア州最高裁判所に法律の明確化を求めました。ブルームバーグ・ローは本日、カリフォルニア州最高裁判所が労働者に有利な判決を下したと報じています。Appleは、シフト終了時の義務的な身体検査のために待機していた時間に対する賃金を支払わなかったことで、州法に違反したとされています。

カリフォルニア州法では、労働者は労働時間に応じた賃金を受け取る義務があります。タニ・カンティル＝サカウエ最高裁判所長官は、Appleの従業員は「退去時の検査を待っている間、そして検査中も、明らかにAppleの管理下にある」と説明しました。

「退出時の検査は、アップルの従業員が退出時の検査を受けるまで私物を持って敷地から出られないようにし（検査には5分から20分かかる）、検査中は特定の動作や行動を強いることで、従業員に負担をかけている」と全員一致で判決は述べた。

「本件の状況と21世紀の日常生活の現実を踏まえると、バッグ検査の方針は従業員に利益をもたらすものとして正当化できるというアップルの主張は無理があり、支持できない」と裁判所は述べた。

裁判所はまた、従業員が個人のバッグやiPhoneを家に置いておくだけでよいとするAppleの主張を厳しく非難した。

「アップルが自社の従業員にとってiPhoneを不要とみなしていることは、iPhoneが他のすべての人々の生活に『統合され不可欠な』一部であるという同社の説明と真っ向から矛盾している」と裁判所は、同社CEOのティム・クック氏の発言を引用して述べた。

訴訟中、ティム・クックは従業員のバッグチェックに関する規定をほとんど知らなかったことが明らかになりました。2人の従業員がこの件についてクックに直接苦情を申し立てたところ、クックはそのメールを人事部長に転送し、「これは本当ですか？」と尋ねました。

この判決は遡及的であるため、Appleは数百万ドルに上る未払いの従業員賃金の支払いを迫られる可能性がある。この訴訟は今後、第9巡回区控訴裁判所に差し戻され、連邦裁判所の判事が州法の解釈を適用することになる。

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