

台湾桃園市は来週、Appleの主要部品サプライヤーであるキャリア・テクノロジー社で勤務する200人の従業員が「自主退職」書類への署名を強制されたかどうかについて調査を開始する。このニュースは 中国郵政が報じたもので、従業員には辞職、定年退職、解雇の3つの選択肢しか与えられなかったと報じている。
調査にもかかわらず、サプライヤーは反撃し、iPhoneの売上が低迷しているため従業員の削減または異動を計画していたが、影響を受けるのは20~30人の従業員だけだと主張した。
しかし、桃園市労働局は、1月29日と31日の両日、サプライヤーからキャリア・テクノロジーが2回に分けてそれぞれ36人と23人の従業員を解雇したことを示す公式報告書を受け取ったと述べた。
さらにサプライヤーは、解雇された従業員は、地元の労働省の基準に沿った他の給付金と合わせて適切な退職金を受け取ると主張した。
しかし、報告書によれば、このことがそもそも調査が開始された理由であり、サプライヤーは多額の退職金や福利厚生費の支払いを避けるために従業員に自主退職届への署名を強要したとされている。
レポートよりさらに
キャリアテクノロジー社の従業員によると、同社の観音工場の操業は2週間以上停止しており、会社が退職金の支払いを回避するために200人の従業員が自主退職書類に署名させられたという。
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同社は従業員に自主退職を強制した事実を否定したが、工場の稼働率が低いため従業員数の調整が必要だったことは認めた。
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同社によると、今回の動きは、iPhoneの売上低迷により、同工場が2018年11月に400~500人の臨時契約労働者を解雇したことを受けて行われたという。
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Appleのサプライヤーをめぐっては依然として悪いニュースが飛び交っているが、メインのAppleの業績はそれほど悪くなく、月曜日にはAAPLがほんの数秒ではあったが一時的に世界で最も価値のある企業のトップに君臨した。
こうした強制辞職についてどう思いますか?下のコメント欄で教えてください。
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