パンデミックの間、ほとんどのテクノロジー企業は成長に合わせて大量の雇用を増やしました。しかし、今や事態が沈静化するにつれ、多くの企業が支出抑制のために数千人規模の人員削減を行っています。アップルは今のところ、人員削減を回避している数少ない企業の一つです。ブルームバーグの最新レポートでは、アップルがここ数年でどのような独自の取り組みを行い、人員削減に頼ることなく厳しいマクロ経済環境を乗り切ることができたのかを検証しています。

異なる採用アプローチ

重要な選択の一つは、パンデミック中にAppleがどのように新規従業員を採用したかでした。Amazon、Meta、Salesforceといった企業は2019年から2022年にかけて従業員数を約2倍に増やし、約100%の増加を記録しましたが、Appleはわずか20%の増加にとどまりました。

Googleの親会社であるAlphabetでさえ、60%の雇用増加は持続不可能であることが判明しました。ブルームバーグが報じているように、AlphabetとAmazonは最近合わせて約3万人の従業員を解雇しました。一方、Zoomは全世界の従業員の15%を削減すると発表したばかりです。

2022年末、Appleは採用活動を減速させ、一部では採用凍結と捉えられた。しかし、繰り返しになるが、同社はレイオフを回避することに成功している。

追加人員当たりの収益

Appleがレイオフを回避できた2つ目の理由は、同社が事業のあらゆる分野においていかに効率的で収益性が高いかを物語っています。ブルームバーグのデータによると、Appleは過去6年間で従業員数増加1人当たりの売上高を2倍以上に伸ばしており、これは驚異的な成果です。

2017年から2019年を見てみると、Appleの追加従業員1人当たりの収益は117万ドルで、これはAlphabetやMicrosoftと同等でした。

その後、2020年から2022年にかけて、利益を増やしながら採用に慎重になったことで、この数字は2倍以上の251万ドルに増加しました。一方、大手テクノロジー企業の多くでは、この指標は減少するか、ほとんど増加しませんでした。

Appleの堅調な基盤事業と効率性は、もちろん、従業員数増加あたりの売上高の驚異的な増加に不可欠な要素です。しかし、この極めて収益性の高い事業と、過去数年間の採用増加率の大幅な低下が相まって、上記の指標が他のテクノロジー大手と比較して際立っていると言えるでしょう。

クレディ・スイス・グループのアナリスト、シャノン・クロス氏はブルームバーグに対し、アップルの全体像について次のように述べた。「結局のところ、経営陣が株主の資金をいかに管理し、どのような成長機会に投資するかに焦点を絞るかということだ。」

iPhone の売上が予想を下回り、Apple の年末商戦の収益は予想に届かなかったものの、他の企業の基準からすると、四半期ベースでの Apple の未達は信じられない業績だ。3 か月で 1,170 億ドルの収益とほぼ 300 億ドルの利益!

Appleはまた、アクティブなAppleデバイスの数が20億台を突破したことと、サービス収益の新記録を祝った。

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