過去1年間の従業員との論争や、従業員の多様化の「遅い進展」を受けて、アップルの一部株主が初めて、クパチーノの同社に対する公民権監査の要求を提案している。

MarketWatchが独占的に報じたところによると、この提案は、従業員の苦情をめぐってAppleが米労働省の調査を受けている直後に出されたものだ。

提案を提出した株主団体によると、同社は従業員が実施する賃金平等に関するアンケートを中止したと報じられているほか、「女性蔑視的かつ人種差別的な発言歴」を持つ管理職の採用（および従業員の抗議活動後の解雇）にも言及している。さらに、3人の株主連合は、2020年のブラック・ライブズ・マター運動後の人種正義イニシアチブへの1億ドルの投資など、Appleが人種的正義と平等への公約を表明しているにもかかわらず、社内の多様化における同社の進展はごくわずかだと指摘している。

MarketWatchに独占公開された提案書には、「Appleが従業員における人種的不平等にどう対処するつもりなのかは不明だ」と記されている。「Appleには現在、ヒスパニック系の社員はおらず、経営陣には黒人は1人だけだ」

Appleの多様性レポートによると、同社のリーダーシップは黒人が3％、ヒスパニックが6％だったが、現在は黒人が4％、ヒスパニックが8％となっており、2014年から2020年にかけてほとんど何も行われていない。

SOCインベストメント・グループは、サービス従業員国際組合（SEIU）およびトリリアム・アセット・マネジメントと共同でこの提案を行いました。同グループは秋に提案を提出しましたが、実際に委任状に記載されることが最近になって判明しました。SEIUの年金基金はアップル株を保有しており、SOCはアップル株2,190万株を保有しています。また、トリリアムは第3四半期末時点でアップル株を100万株以上保有していると述べています。

「彼らは人種差別や慈善活動に資金を投入しているだけで、会社自身の方針にはほとんど取り組んでいません」と、SOCのエグゼクティブディレクター、ディーター・ワイゼネガー氏はマーケットウォッチに語った。「最高ダイバーシティ責任者は経営幹部レベルではなく、社内の黒人役員の割合は非常に低い。会社が何をしようと、ギャップがあるように思えます。」

AppleはMarketWatchの記事についてコメントを拒否したが、ロイター通信は本日、米国証券取引委員会がAppleの「秘密保持契約やその他の隠蔽条項の使用について投資家に通知することを求める株主提案を排除する試み」を却下したと報じた。詳細はこちらでご確認いただけます。

背景

Appleの元従業員をめぐるこの論争は数ヶ月前に始まったものですが、米国労働省が措置を講じたことで事態はさらに深刻化しました。発端は、シニアエンジニアリングプログラムマネージャーのアシュリー・ヨーヴィク氏が、Appleが性差別疑惑への対応として休職処分にしたと示唆したことでした。

8月26日、イェーヴィク氏が告訴を行い、続いてアップルのエンジニアであるシェール・スカーレット氏が、社内に賃金平等の問題があるかどうかを調査するための社内調査を実施しました。そして9月1日、スカーレット氏もまた、アップルが「保護された共同活動の主催者に対する虐待や嫌がらせを可能にするような、強制的かつ抑圧的な活動に従事した」として告訴しました。

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