ブルームバーグの最新報道によると、Appleは一部従業員に新たなボーナスを支給する。注目すべきは、これが2回目のボーナス支給となる点だ。昨年12月には5万ドルから18万ドルのボーナスを支給していた。今回のボーナス支給は、Meta、Google、Microsoftといったシリコンバレーの優秀な人材獲得競争が激化する中での措置となる。

本日の報道によると、最新のボーナスは最大20万ドルに上る。同社は、優秀なソフトウェアおよびハードウェアエンジニアの一部にこのボーナスを支給している。本日の報道によると、今回のボーナスは「12月よりも少額」とのことだ。

iPhoneメーカーのAppleは、ここ数日、ソフトウェアおよびハードウェアエンジニアリング部門の選抜された従業員にボーナスを支給したと、関係者らが非公開情報として匿名を条件に語った。報酬は制限付き株式ユニットで約10万ドルから20万ドル以上に及び、社内ではこれを「特別従業員維持報酬」と呼ぶ者もいる。 

一部のエンジニアは、各部門の上級幹部からボーナスについて通知を受けました。また、ここ数週間、会社は4月15日の権利確定日を前に、通常の年次ボーナスと報酬調整を実施してきました。従業員株式の権利確定日は年2回、4月と10月です。

これらのボーナスは通常、制限付き株式ユニットの形で支給され、複数年にわたって権利が確定します。この権利確定スケジュールは、従業員が競合他社に移る​​のではなく、Appleに留まるためのさらなるインセンティブとなります。Appleは、特にMetaに関して、従業員の定着率に問題を抱えていると報じられています。

このようなボーナスはかつてAppleでは非常に稀でしたが、労働市場全体の競争が激化しているため、最近では一般的になっています。昨年12月、Appleは優秀なエンジニアの約10～20%にボーナスを支給しました。また、昨年はホリデーショッピングシーズンとiPhone 13の発売を控え、小売店の従業員にもボーナスを支給しました。

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