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中国労働監視団によると、ペガトロンの上海工場のiPhone/iPad労働者の大半は60時間労働制限を超えている。

中国労働監視機構（China Labor Watch）によると、iPhoneとiPadを製造するペガトロンの工場で行われた覆面調査で、従業員の58%が週60時間を超えて働いていたことが判明した。これはAppleがサプライヤーに課している上限時間である。また、本来は自主的なはずの残業が事実上義務付けられていると、  CNETは報じている。

報告書によると、標準勤務時間は9時間だが、昨年9月から12月にかけて、職員は毎週最低20時間の残業をしており、通常は平日に2時間の追加勤務と土曜日に10時間勤務を1回ずつ行っていた。[…] 調査員によると、この残業は実質的に義務付けられており、トレーナーから週5日8時間勤務は「当社の採用要件を満たしていない」と言われたという。

報告書によれば、いずれにせよ多くの労働者は、時給約1.85ドルという地域の最低賃金では生活費を賄うためにかなりの残業が必要だと述べている。

報告書はまた、ペガトロンがアップルに提示する文書を偽造し、サプライヤー監査要件に準拠しているように見せかけているが、実際には準拠していないと主張している。

ペガトロンは、中国の法律では24時間の就業前安全研修が義務付けられているにもかかわらず、わずか8時間程度の研修しか提供していないにもかかわらず、新入社員全員に20時間の安全研修受講を「証明する」書類への署名を強制しています。さらに、研修講師の氏名もこの書類に記入しなければなりません。工場側は、安全情報クイズの回答を素早く書き写すよう労働者に指示しています。こうした偽造された書類こそが、Appleの監査で提出される書類なのです。

報告書では、2013年以降、病欠が部分的に改善され、差別的な採用慣行が終結したなど、いくつかの改善が見られたと指摘されている。CNET によると、AppleとPegatronはいずれもこの報告書に関するコメント要請には応じなかった。

中国労働監視団がアップルのサプライヤーが運営する工場の労働環境を批判したのは今回が初めてではない。昨年、別のアップルのサプライヤーに関する報告書では、雇用慣行から安全上の懸念に至るまで、22件の違反行為が詳細に指摘されていた。

ペガトロンの別の工場での潜入調査に基づいたBBCのドキュメンタリー番組に対し、ティム・クックCEOは、その主張と、番組がアップルから提供された事実や視点を取り上げなかったことに「深く憤慨した」と述べた。

Apple は毎年サプライヤー責任進捗レポートを発行し、サプライチェーンで直面している問題と、その解決のために講じた措置を詳細に説明しています。

写真：  AP Photo/Kin Cheung