Appleは、予算を精査し支出を見直す中で、全社的にいくつかの改革を実施しています。ブルームバーグによると、Appleは一部チームへのボーナス支給を延期し、より多くの部署で採用を凍結するなど、様々な取り組みを行っています。

Amazon、Google、Metaといったテクノロジー大手は最近、数千人の従業員を解雇しているが、Appleは今のところそうした措置を取らず、経済の不確実性の中でコスト削減のための他の方法を模索している。CEOのティム・クック氏は、解雇を「最後の手段のようなもの」と呼んでいる。

本日のブルームバーグの報道では、Appleが全社的なコスト削減に向けて実施している新たな取り組みの詳細が報じられています。その一つが従業員ボーナス支給スケジュールの変更で、主にオペレーション、法人向け販売、そして社内の一部部門に影響を及ぼします。

これまでAppleは、部門に応じて年に1回または2回のボーナスと昇進を支給するのが一般的でした。年2回のチ​​ームでは、通常4月と10月に支給されていました。新しい制度では、そのグループには来月のボーナスや昇進はなく、すべての部門で年1回の支給スケジュールに移行し、支給は10月のみとなります。

この措置は、エンジニアなどの非管理職、そして中間管理職には適用されますが、ディレクター以上の上級管理職には適用されません。Appleの最高位の従業員へのボーナスは通常、四半期ごとに支給されます。

「従業員は引き続きボーナス全額を受け取る予定だが、2回ではなく1回で受け取ることになる」と報告書は指摘している。しかし、Appleが十分な事前通知をしていなかったため、「この変更は従業員にとって打撃となる可能性がある」という。

さらに、ブルームバーグは、Appleが多くのチームの出張予算を削減し、現在では「より多くの予算項目について上級副社長の承認」を求めていると報じている。

Appleはまた、従業員がオフィスに出勤する頻度とリモートワークする頻度を厳密に監視することで、リモートワークの取り締まりを強化していると報じられている。

コスト削減に加え、アップルの人事部は従業員のオフィス出勤頻度にも着目している。同社の現行の方針では、従業員は週3日アップルビルで勤務することが義務付けられている。この方針は昨年導入された際に物議を醸した。一部の従業員は、出勤状況の監視強化が、週3日の基準を満たさない従業員を解雇する前兆ではないかと懸念している。

しかし、こうしたコスト削減策にもかかわらず、Appleは社内での人員削減は回避している（ただし、一部の契約社員は解雇している）。一方、Metaは本日、さらに1万人の従業員を解雇すると発表した。これは同社にとって2度目の大規模人員削減となる。

チャンスをフォロー: Twitter、Instagram、Mastodon

havebin.com を Google ニュース フィードに追加します。