Appleのインクルージョン＆ダイバーシティ担当副社長、デニス・ヤング・スミス氏は今週、コロンビアで開催されたOne Young World Summitに出席し、発言の一部で批判を浴びました。しかし、TechCrunchによると、同氏は従業員に対し、自身の発言について謝罪したとのことです…

今週のイベントで、スミス氏はアップルがいかに多様性を重視しているかを説明し、白人で青い目と金髪の男性が12人いても多様性は保たれるとコメントした。

「多様性とは人間が経験するものです」とアップル幹部は語った。「多様性、あるいは多様性という言葉が、有色人種や女性、LGBTに限定されていると、少しイライラします」

「白人で青い目をした金髪の男性が12人部屋にいても、彼らは多様性に富んでいるはずです。なぜなら、彼らは会話に異なる人生経験や人生観を持ち込むからです」とスミス氏は述べた。

スミス氏は昨日アップルのチームメンバーに送った謝罪文の中で、自身の発言に一部の人が不快感を抱いた理由は理解できると述べ、自分の発言の意図を明確にしようとした。

先週、ボゴタでのサミットに出席した際、多様性と包括性に貢献する多くの要因についての会話の中で、いくつかコメントをさせていただきました。 

この点を指摘する際に使った言葉の選択を後悔しています。一部の方が不快に思われたのも理解できます。私の発言は、多様性に対する私の考えやAppleの考え方を反映したものではありません。その点について、お詫び申し上げます。 

さらに重要なことは、Apple の考え方と多様性に対する取り組みは変わっていないことを保証したいと思います。  

多様性には女性、有色人種、LGBTQ の人々、そしてすべての過小評価されている少数派が含まれることを理解することが、すべての人を受け入れる環境を作るという私たちの取り組みの中心です。 

デニス・ヤング・スミス氏は元々、Appleのワールドワイド人事部門の責任者だったが、今年初めに新設されたインクルージョンおよびダイバーシティ担当の役職に異動した。Appleはこの分野での取り組みが「Appleの将来にとって極めて重要」であると説明している。

スミス氏の謝罪メモ全文は以下からご覧いただけます。

同僚、

私はAppleで働くことを常に誇りに思ってきました。それは、私たちがインクルーシブな文化を築くという揺るぎないコミットメントを貫いているからです。私たちはまた、最も多様性のある従業員の確保にも尽力しており、この分野における私たちの取り組みはかつてないほど重要になっています。実際、私はAppleでの20年間を、女性、有色人種、そして恵まれない人々や声を上げられていない人々に機会とアクセスを育み、促進することに捧げてきました。 

先週、ボゴタでのサミットに出席した際、多様性と包括性に貢献する多くの要因についての会話の中で、いくつかコメントをさせていただきました。 

この点を指摘する際に使った言葉の選択を後悔しています。一部の方が不快に思われたのも理解できます。私の発言は、多様性に対する私の考えやAppleの考え方を反映したものではありません。その点について、お詫び申し上げます。 

さらに重要なことは、Apple の考え方と多様性に対する取り組みは変わっていないことを保証したいと思います。  

多様性には女性、有色人種、LGBTQ の人々、そしてすべての過小評価されている少数派が含まれることを理解することが、すべての人を受け入れる環境を作るという私たちの取り組みの中心です。 

Appleは、人種と性別の多様性の向上にこれまで以上に力強く取り組んでいます。これまでの進歩を誇りに思いますが、まだやるべきことは多くあります。これらの問題について話し合い、互いに学び合うことの大切さを、私は常に感じています。 

最高、

デニス

[編集者注: あなたたちは一体どうしたのか、コメント欄を削除しました]

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