Appleは、性別、人種、民族に基づく採用に関する新たなデータを掲載し、ダイバーシティレポートを更新しました。この更新されたダイバーシティレポートは、Appleがマイノリティに特化したテクノロジープログラムの支援を表明した翌日、そして同様のデータに関する最初のレポートを発表してから1年後に発表されました。
新たなデータは昨年の報告書と比べて劇的なダイバーシティの改善を示していないものの、Appleは過去12ヶ月間の採用における重要な変化を浮き彫りにしている。同社は依然として男性社員が大部分を占めており、全世界の従業員の69%が男性だが、これは1年前の70%からわずかに増加している。
人種についても同様で、米国では会社全体の54％を白人が占めているが、新しい報告書ではアジア系（15％から18％）と黒人（7％から8％）の従業員が前年より増加していることが示されている。
Appleのレポートでは、過去1年間の新規採用者の性別、人種、民族についても内訳が示されています。世界全体の新規採用者の35%が女性で、米国ではアジア系が19%、ヒスパニック系が13%、黒人が11%となっています。Appleのダイバーシティウェブサイトでは、テクノロジー関連と非テクノロジー関連、リーダーシップ、小売、小売リーダーシップなど、各グループをセクター別にさらに詳しく分類しています。
Apple のワールドワイド人事担当副社長、デニス・ヤング・スミス氏は、最新の多様性レポートに関して、従業員に次のようなメモを送りました。
チーム、
過去1年間、Appleではインクルージョンとダイバーシティについて全社的な議論を深めてきました。そして、皆さんもご存知のとおり、先日、従業員の人口統計データを公開しました。このデータは、この分野で一定の進歩を遂げていることを示しています。ぜひ、新しく公開されたインクルージョンとダイバーシティのページにアクセスして、ティムのメッセージや従業員の人口統計の最新情報、そしてAppleが主要な取り組みやパートナーとどのように協力して社会に貢献しているかをご覧ください。
さらに、多くの方からダイバーシティについて個人的にお話を伺い、従業員フィードバックプログラム「In Your Voice」を通じて何百人もの方からアイデアやご質問をいただきました。本日は、いただいた貴重なお話をいくつかご紹介し、よくある質問にお答えするとともに、インクルージョンとダイバーシティを推進するために社内外で取り組んでいる主な取り組みについて、最新情報をお伝えしたいと思います。
皆さんには、日々の仕事の中で、どのように変化を起こせるかを考えてみてください。そして、個人的な話し合いでも、「In Your Voice」を通してでも、ぜひ対話を続けてください。何か懸念事項、アイデア、ストーリーをお持ちでしたら、ぜひお知らせください。
あなたの時間、思慮深さ、そして Apple をより良くするための取り組みに感謝します。
デニス
ヤング・スミス氏はフォーチュン誌のインタビューでさらに多くのデータを提供し、昨年、世界中で1万1000人の女性が雇用されたと付け加えた。この数字は前年比65%増加している。
また、apple.com/diversity では、ティム・クック氏が同社の多様性に関するメッセージを公開しています。
ティム・クックからのメッセージ。
Appleは常に他とは一線を画してきました。異なる世界観を持つ、一風変わった企業です。Appleは、地球上で最高の製品、人々の生活を変え、未来を形作る製品を生み出す機会に恵まれた特別な場所です。それは私たちにとってかけがえのない特権です。
多様性はイノベーションに不可欠であり、Appleの未来にとって不可欠です。私たちは、採用可能な人材の多様性に合わせて会社を多様化するだけでなく、それ以上のことをしたいと考えています。私たちは、根底にある広範な課題に取り組み、新たな機会を提供し、私たちを取り巻く世界と同じくらい多様な未来の従業員を育成しなければなりません。そして、Appleの枠を超えた変化をもたらすことも目指しています。
これは、Appleだけでなく、店舗にお越しいただくお客様から、共に働くサプライヤーや開発者に至るまで、私たちのエコシステム全体を通して多様性を育むことを意味します。私たちは、Apple全体、そして私たちが関わるすべてのコミュニティにおいて、インクルージョンと多様性を育み、推進することに尽力しています。一例として、昨年、女性やマイノリティが経営する企業への支出が6億5,000万ドルを超えたことを誇りに思います。
私たちは、チームに加わるすべての方、店舗を訪れるすべてのお客様、サポートを求めるすべてのお客様に、温かく迎え入れられるよう努めています。人種、年齢、性別、性自認、民族、宗教、性的指向に関わらず、すべての人々に平等を約束します。これは、世界中の当社全体において、例外なく適用されます。
当社は長年、多様性を重視してきましたが、昨年初めて従業員の人口統計を社外に報告しました。これらの数値を改善することを約束し、その進展を報告できることを嬉しく思います。昨年、当社は全世界で11,000人以上の女性を採用しました。これは前年比65%増です。米国では、黒人従業員を2,200人以上（前年比50%増）、ヒスパニック系従業員を2,700人以上（前年比66%増）採用しました。これは、当社が1年間で過小評価されているグループから採用した従業員数としては過去最大規模です。さらに、今年最初の6か月間で、米国で採用した人のほぼ50%が女性、黒人、ヒスパニック、またはネイティブアメリカンです。
ご覧のとおり、私たちは採用活動の拡大に尽力しており、現在業界で過小評価されているグループから優秀な人材を継続的に採用しています。サーグッド・マーシャル・カレッジ基金などのプログラムを通じて教育を支援し、歴史的黒人大学に通う学生がテクノロジー分野で活躍できる機会を見つけられるよう支援しています。ConnectEDは、米国で最も経済的に恵まれない学校やコミュニティに私たちのテクノロジーを提供することで、より多くの人々が夢を追求する機会を提供しています。また、毎年開催される開発者カンファレンスには数百人の学生を招待し、学生がコーディングを学ぶための新しいプログラムも立ち上げています。
私たちはこれまでの進歩を誇りに思っており、多様性への取り組みは揺るぎないものです。しかし、まだやるべきことがたくさんあることも認識しています。
このページを読んで、私たちの進歩に気づく方もいるでしょう。あるいは、まだまだ道のりが長いことに気づく方もいるでしょう。私たちはその両方を見ています。そして、これらの統計よりも重要なのは、世界中に何万人ものApple社員がいて、何十もの言語を話し、共に働いていることです。私たちは彼らの違いを称え、その結果として私たちとお客様が享受する多くのメリットを称賛します。
ティム・クック
アップル社 CEO
Appleは初めて、最近提出した連邦雇用者情報報告書EEO-1をオンラインで公開しました。この報告書には2014年7月のデータが含まれていますが、連邦政府に提出後、2015年の報告書も公開すると付け加えています。これは、ヤング・スミス氏が最近、多様性に関する報告の透明性向上を約束し、Appleが連邦政府の雇用多様性データを公開するよう圧力をかけられたことを受けての措置です。
Appleは、Apple人事部から得たデータが自社の取り組みをより反映していると考えていると述べているが、EEO-1フォームは「過去半世紀にわたる業界や米国の労働力の変化に追いついていない」と断言している。
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