更新：その後、メーガン・モア氏がブログ記事を書いて、Apple がこの事件をどのように処理したかについて詳しく説明しています。

今日の報告では、15人の女性がアップルの人事部が重大な不正行為の申し立てを不適切に処理したと非難しており、その半数以上が苦情を申し立てたことで同社から報復を受けたと主張している。

申し立ての一つは、勤務時間外および勤務場所外で行われた性的暴行に関するものでした。これは企業にとって扱いが難しい問題ですが、人事部長は対応にあたり、この暴行を「軽い交通事故」に例え、全く否定的な態度を取ったとされています…

フィナンシャル・タイムズは、女性が眠っている間に同僚が女性の服の一部を脱がせる性的暴行事件について報じている。

メーガン・モアさんはアップルで5年間働いていたが、2013年、一緒に飲みに行ったプラトニックな夜の後、男性の同僚に性的暴行を受けた。

同僚が車で家まで送ってくれて、中まで手伝ってくれた後、彼女は少し眠ってしまったが、カチッという音で目を覚ました。同僚は彼女のシャツとブラジャーを脱がせ、ニヤニヤしながら写真を撮っていた。

モーア氏は、以前アップルの人事部でひどい経験をしたため、当時は事件を報告する気すら起きなかったが、後に#MeToo運動のおかげで報告する勇気が湧いたと述べた。しかし、たとえ同僚が違反行為を認めていたとしても、アップルは当時何も行動を起こさなかっただろうと彼女は言われた。

彼女は証拠もなく、調査を求めていたわけでもありませんでした。ただ、人事部はその人物の性格を把握しておくべきだと考え、二度と同じ部署に配属しないよう要請したのです。

モーア氏はこれは控えめな要求だと考えたが、フィナンシャル・タイムズが確認したメールのやり取りはすぐに堅苦しく、防御的な様相を呈した。人事担当者は性的不品行への対応にほとんど共感も経験も示さなかった。彼は彼女の経験を「軽い交通事故」に例え、アップルが介入できない理由を説明した。

「彼の行為は個人として非難されるべきものであり、犯罪行為となる可能性もありましたが、Appleの従業員として、Appleでの職務においていかなるポリシーにも違反していません」と人事部は記しています。「そして、いかなるポリシーにも違反していないため、彼が自身の目標や興味に合った就職活動を行うことを妨げることはありません」[…]

「残念ながら、この事件はAppleの業務とは関係がなかったため、Appleの調査では『何も発見されなかった』という結果になり、懲戒処分も下されなかった可能性が高いでしょう。たとえ犯人が画像の撮影を認めたとしてもです。」

モーア氏はその後同社を去り、アップルが自ら主張する価値観に沿って行動することを望んでいると述べている。

「私はただ、アップルが顧客のためにあると偽っている通りの企業であってほしいだけだ。」

雇用法専門の弁護士は、仕事とは関係のない出来事が企業にとって法的課題となる可能性があると述べているが、一般的に米国では従業員は仕事以外の行動を理由に解雇される可能性がある。

ニューヨークのセントラルパークでバードウォッチングをしていた黒人男性に犬にリードをつけるよう求められた白人女性が警察に通報しました。彼女は虚偽の警察通報をした罪で起訴されました。彼女の勤務先である投資会社フランクリン・テンプルトンは、その後まもなく彼女を解雇しました。ニューハンプシャー州のラジオパーソナリティは、ラテン系の造園業者に英語を話すよう要求する自身の動画を投稿したため、番組を停止しました。フロリダ州の保険会社は、コストコでマスクを着用していない理由を尋ねられた従業員を解雇しました。

カリフォルニア州には、そうすることを多少困難にする追加の保護がありますが、それでも、雇用主は会社に及ぼす可能性のある影響を評価し、それに応じて行動することができます。

カリフォルニア州のような州でさえ、雇用主には安全で平和な職場環境を維持する上で大きな裁量権が与えられています。ミネソタ州の雇用弁護士であり、tHRive Law & Consultingの創設者であるケイト・ビショフ氏は、職場外での行動が同僚や顧客との関係を損なう可能性のある側面、あるいは暴力や攻撃性を示す兆候を示している場合、雇用主は解雇するのが賢明だと述べています。「現代の世界では、プライベートと仕事の境界線が非常に曖昧になっており、必ずしも切り離すことはできません」と彼女は付け加えています。

FTの記事によれば、同紙は米国の6つの州にまたがる少なくとも7つのアップル部門で、現職と元職の女性社員15人にインタビューしたという。 

女性たちは、不正行為の申し立てに対するアップルの無関心を訴えた。8人は報復を受けたと述べ、7人は人事部に失望した、あるいは逆効果だったと感じている。

アップルは「従業員が安心して問題を報告できる環境」を作りたいとしているが、報告された不備に対処するための取り組みが必要であることは認めている。

Appleは、「本記事で報じた特定のやり取りを含め、当社の意図や方針を反映していない事例がいくつかあり、それらには異なる対応をすべきでした」と述べた。「そのため、研修とプロセスに変更を加える予定です」。具体的な事例については、「関係者のプライバシーを尊重」し、コメントを控えた。

Appleの人事部が重大な不正行為の苦情を無視したとして非難されるのは今回が初めてではない。

これまでに500件近くの回答があり、人種差別、性差別、差別、報復、いじめ、性的嫌がらせ、その他のハラスメントに関する数百件の報告が寄せられています […] 主な話題は？人事部に無視されていることです。

写真: Tim Gouw/Unsplash

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