今月初め、ダグ・フィールド氏がテスラでの短期間の勤務を経てアップルに復帰したとの報道を受け、CNBCは本日、アップルとテスラの間で続く人材引き抜き合戦を概観する記事を掲載した。記事によると、2018年に入ってから既に46名ほどのテスラ従業員がアップルに転職しているという。

ダグ・フィールド氏ほど著名ではないものの、テスラからアップルに移籍した従業員は、エンジニアやサプライチェーンマネージャーからインターン、そしてテスラを解雇された人まで多岐にわたります。CNBCによると、LinkedInのデータだけでも、アップルはテスラに移籍前に「直接テスラで働いていた」人を46人採用したとのことです。

ここで注目すべき重要な点は、Appleがテスラから採用した人材の全員が、自動車開発プロジェクト「プロジェクト・タイタン」に配属されるわけではないということです。多くの人材は、他のAppleデバイスの「ディスプレイ、光学系、バッテリー技術」にも携わっています。

LinkedInのデータによると、2018年に入ってからAppleは、家電大手のテスラに入社する前に直接テスラで働いていた人を少なくとも46人採用している。そのうち8人はエンジニアリングのインターンだった。

Appleは今年、テスラのオートパイロット、品質保証、パワートレイン、機械設計、ファームウェアの元エンジニア、そしてグローバルサプライチェーンマネージャー数名を採用しました。テスラから直接入社した従業員もいれば、Apple入社前に解雇またはレイオフされた従業員もいます。

CNBCは、テスラの現従業員と元従業員の話を引用し、フィールド氏がテスラを離れアップルに移籍することを知った後、多くのエンジニアの士気は大きく低下したと報じている。しかし、一部の従業員は、フィールド氏の退社前には「テスラでは過去数年間よりも多くの同僚が自主的に退職するのを目にしていた」と付け加えている。

しかし、テスラはこの見解に反論し、声明の中で、自主退職は過去1年間で減少したと述べている。さらに同社は、「資金がアップルの100分の1」では、給与体系の面で競争するのは難しいと指摘している。

彼らの成功を祈っています。テスラは困難な道のりです。私たちの資金はアップルの100分の1なので、当然彼らはより多くの資金を投入できる余裕があります。私たちは、昨年の100倍もの車を生産する既存の自動車メーカーと極めて厳しい戦いを繰り広げています。ですから、これは当然大変な仕事です。広告やスポンサー契約、割引に充てる資金さえなく、製品の品質だけで生き残らなければなりません。それでも、私たちは自分たちの使命を信じています。そして、時間の犠牲と、私たちに悪意を持つ人々からの終わりのない批判の集中砲火に耐えるだけの価値があると信じています。それで、現実はこうなります。世界は持続可能なエネルギーへと移行しなければなりません。今すぐに。

これを踏まえて、テスラのエンジニアの1人はCNBCに対し、アップルが技術者、ソフトウェアエンジニア、製造エンジニアに支払っている給与は「テスラが現在支払っている給与の約1.5倍」だと語った。

テスラとアップルの間で繰り広げられる、いわゆる人材引き抜き合戦は今に始まったことではありません。2015年には、イーロン・マスク氏が両社間の従業員間の利害の対立についてコメントし、アップルは「テスラの墓場」のようだと述べました。

CNBC の完全なレポートはここでお読みください。

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