先月の報道では、アップルが中国の強制労働法案を骨抜きにするためにロビー活動を行っていると非難されていたが、今回、iPhoneメーカーが法案にどのような変更を望んでいたのか、具体的な内容が明らかになった。

当時、Apple の介入は実用性を確保するためのものである可能性が高いと指摘しましたが、これは最新のレポートによって裏付けられています...

ニューヨークタイムズの報道によれば、Appleは3つの変更を望んでいたという。

アップルは、同社が法律を弱めようとしたとの主張に反論し、米国の規制強化の取り組みを支持しており、ウイグル人強制労働防止法は成立すべきだと考えていると述べた。

ニューヨーク・タイムズが閲覧した文書によると、アップルが提案した法案修正案には、遵守期限の延長、サプライチェーンに関する特定の情報を一般公開ではなく議会委員会に公開すること、新疆ウイグル自治区のイスラム教徒少数民族の監視や拘留に協力しているとして「米国政府に指定」された中国企業を義務付けるなどが含まれていた。

Apple は、競合他社に情報が公開されることなく、サプライチェーンの詳細を共有できるようにしたいと考えているようです。

違反企業を米国政府に指定してほしいという部分は理にかなっている。中国の供給業者が強制労働に関与しているかどうかについて、米国企業がそれぞれ独自に判断するのではなく、米国政府が判断を下し、米国企業はそのリストに載っている供給業者を使うことを禁じられるからだ。

クパチーノの同社はニューヨーク・タイムズに対し、強制労働や未成年労働者などの虐待と闘うためにすでに講じている措置を強調した。

アップルは声明で、業界で最も厳格なサプライヤー行動規範を有しており、抜き打ち監査を含め定期的にサプライヤーを評価していると述べた。

「強制労働の有無の確認は、当社が実施するすべてのサプライヤー評価の一部であり、当社のポリシーに違反した場合は、取引停止を含む即時の措置を講じます」と声明は述べている。「今年初め、中国のサプライヤーに対して詳細な調査を実施しましたが、Appleの生産ラインにおける強制労働の証拠は見つかりませんでした。引き続き、厳重に監視を続けています。」

ワシントン・ポスト紙の以前の報道によると、アップルは法案の修正を求める多くの米国企業の一つであり、ニューヨーク・タイムズ紙はナイキとコカ・コーラもロビイストとして名指ししている。ナイキは懸念の高まりを受け、昨年新疆ウイグル自治区出身の労働者の雇用を停止したと発表し、コカ・コーラは疑惑のあった砂糖供給業者を監査したと発表している。

写真: Robert Klank/Unsplash

havebin.com を Google ニュース フィードに追加します。 

FTC: 収益を生み出す自動アフィリエイトリンクを使用しています。詳細はこちら。