#AppleToo運動が始まってから1週間で、社内の従業員から500件近くの報告が寄せられました。その多くは人事部から無視されていると感じているとのことです。この運動の代弁者であるAppleのエンジニア、シェール・スカーレット氏は、新たなインタビューで、この運動と他のApple従業員からの社内反応について語りました。

Protocolとのインタビューで、スカーレット氏は、Apple社内の秘密主義と忠誠心の文化は非常に重要だと考えており、嫌がらせや差別、いじめに関する懸念を共有することは、会社の機密情報を漏らすこととは全く異なると述べている。

「Appleには秘密主義と忠誠心を非常に重視する文化があり、私に関する投稿をいくつか読むと、それがかなり浸透していて、私が機密情報を漏らしているのではないかと皆が感じているようです。」しかし、スカーレットはそうは考えていません。彼女は企業のセキュリティと法務部門で働いており、製品情報を漏らすことは決してないと語っています（そして、彼女の直属のチームは彼女を支持し、彼女が受けている不​​当な扱いを非難しています）。

Appleは従業員が仕事について何も話さないことで知られていましたが、パンデミックによって状況は一変しました。ここ数ヶ月、Appleの従業員は株式報酬、オフィス復帰、ハラスメント、さらには物議を醸す信念を理由に解雇された元Facebook幹部についても懸念を表明していました。

「アップルは自ら責任を負っていないので、責任を問われるべきだと思っています。人々は自分の意見が聞き入れられていると感じたいのです。しかし、アップルは彼らの声に耳を傾けてくれていないと感じています。何十年もアップルに勤めている人の中には、かつてはアップルの経営陣が自分たちの声に耳を傾け、耳を傾けてくれていると感じさせてくれたのに、今はそれが失われたと感じている人もいます」と彼女は語った。「私はただ、メディアや世論が、自分たちに起こったことは忌まわしく、決して許されないことだと世界に伝えてくれる、円滑に機能する組織を作る方法を見つけたいのです」

現在、#AppleToo の主催者は従業員と協力して、カリフォルニア州公正住宅雇用局や連邦雇用機会均等委員会などの外部労働組織に訴えを提出できるよう支援している。

「文字通り何百人もの人が私のところに来ました。自分の体験を話してくれた人の数は、もう数え切れないほどです。これは人々の人生です。彼らは人間です」と彼女は言った。「何百人もの知らない人が、様々な問題を抱えて相談に来たら、他に何ができるでしょうか？」

Protocolによると、#AppleToo 運動の主催者の一部は、Apple の現従業員と元従業員全員を「コミュニティの構築を支援することを目的とした」ソーシャル Discord サーバーに招待しているという。

現時点では、この運動が今後どうなるのか、Appleが耳を傾けるかどうかはまだ不明です。ただ一つ確かなのは、Appleの文化は変化しつつあり、ますます多くの従業員がAppleの職場環境について率直に意見を述べていることです。

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