CheddarとThe Informationの2つの新たな報道によると、Snapは最近約24人の従業員を解雇したという。ユーザー数の伸び悩みと収益の低迷の中、同社はコスト効率の向上を目指して今回の解雇に踏み切った。

報道によると、レイオフの大半はSnapchatのコンテンツ部門で、同部門はチームをカリフォルニア州ベニスの本社に統合するとされている。以前は、コンテンツ部門はベニスとニューヨークの両方に分散していた。

Snapのコンテンツチームは、大手パブリッシャーのコンテンツ制作に加え、ユーザーが公開ストーリーに投稿したSnapchatの投稿も監督する責任を負っています。レイオフを受けて、SnapのCEOであるエヴァン・シュピーゲル氏は全社にメールを送信し、「社内でスケールする」ビジネスの重要性を説明しました。Cheddarはこのメモのコピーを入手し、その一部は次のように書かれています。

「スケーラブルなビジネスモデルを持つだけでは不十分です」とシュピーゲル氏はメモの中で述べており、そのコピーはチェダーが入手した。「社内規模に合わせて拡張できる組織も必要です。つまり、リソースやチームメンバーを増やすにつれて、生産性を飛躍的に向上させなければならないということです。」

さらに、スナップ社は全面的に採用活動を減速させているとの見方が出ている。同社は10月、2018年の採用シーズンが大幅に低迷するのを前に、約18人のリクルーターを解雇した。シュピーゲル氏は、スナップ社はこれほど多くの従業員を採用するのではなく、「スナップ社のリーダーの育成と昇進」に投資することで、既存の従業員をより有効に活用していくと述べている。

シュピーゲル氏のメモには、スナップは「2位を勝ち取るために」存在しているわけではないと記されている。成長の鈍化とインスタグラムなどの競合の激化にもかかわらず、シュピーゲル氏は、スナップはより少ないリソースで、より迅速に「競合他社を凌駕する革新」を続けていくと述べている。

最後に、私たちのチームは2位を獲得するためにここにいるわけではないことを明確にしておきます。道のりは長く、仕事は大変ですが、私たちはこれまで、そしてこれからも、はるかに少ないリソースとはるかに短い時間で、競合他社を凌駕する革新を着実に、体系的に実現してきました。そして、その実現を心から楽しみます。

Snapは現在、11月に発表されたアプリの大幅なリニューアルを進めています。このリニューアルがユーザー数の増加と収益にどのような影響を与えるかは、新しい広告手法と相まってまだ分かりません。

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