黒人議員連盟の議員でありカリフォルニア州選出の下院議員バーバラ・リー氏は、この問題について議論するためにティム・クック氏と会談した後、アップルに対し従業員の多様性に関する連邦データを公開するよう求めたと USAトゥデイ紙が報じている。

Appleは、従業員の多様性に関する独自の報告書を発行している数少ないテクノロジー企業の一つですが、連邦政府の義務付けられた報告書のデータの公開を拒否しています。企業は法律により情報の提出が義務付けられていますが、公表する義務はありません。 

リー氏は、アップルは職場の多様性に「非常に力を入れている」が、データを公開することでそれを実証する必要があると述べた。

Appleは正しい方向に進んでいるように見えます。ティム・クック氏は、自社を国家の姿に近づけたいと考えており、彼らはあらゆる努力を惜しみません。しかし、もし彼らがインクルーシブな企業文化を信じているのであれば、透明性を保ち、正しい行動をとろうとしているという姿勢を社会に示せるよう、データを公開すべきです。

アップルはデータを公開しない理由について公式に声明を出していないが、ハイテク企業は政府のEEO-1フォームの職種分類がハイテク業界の実態に合わず、データが実態を反映していないと感じていると以前に報じられている。

8月6日木曜日の更新:

リー下院議員はツイートを通じてアップル本社を訪問し、ティム・クック氏と会談したことを認めた。

CEOのティム・クック氏は、同社の従業員の多様性に「満足していない」と幾度となく表明している。最初の報告書では、従業員の70%が男性、55%が白人であることが示されていた。グローバル人事責任者のデニス・ヤング・スミス氏は先月、アップルは最初の報告書の発表以降、「ある程度の変化」が見られたと述べ、今年後半に発表予定の2回目の報告書では「透明性の向上」を約束した。

同社のこれまでの取り組みには、従業員の意識啓発イベントや少数民族への奨学金などが含まれています。

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