フォーチュン誌は、アップルに関する近日出版予定の書籍「Inside Apple: How America's Most Admired and Secretive Company Really Works 」から、長くて興味深い抜粋を掲載した。 著者はフォーチュン誌の 上級編集長アダム・ラシンスキー氏だ。この本では、同社が秘密主義の文化を守るためにどこまでも手を出そうとしているかが明らかになる。また、アップルの組織構造とその仕組みについても物語っている。興味深いことに、ラシンスキー氏は、アップルのデザインの第一人者ジョナサン・アイブ氏を「アンタッチャブル」の一人としており、 ウォルター・アイザックソン氏によるジョブズの公式伝記本に記載されている主張を裏付けている。アップルの故CEOは伝記作家に対し、アップルでは「精神的なパートナー」 であるアイブ氏に誰も触れられないようにしたと語っている。「そういうふうに設定したんだ」と アイザックソン氏に語った。アップルの有名な秘密主義と企業としての透明性の欠如（アップルでは、​​すべてが秘密だ！）について、ラシンスキー氏は、それは基本的に外部と内部の2つの形をとると書いている。言うまでもなく、多くの従業員は、内部の秘密を守ることに重点を置いたセキュリティ ポリシーを受け入れることができません。

アップルの社員たちは、大工がオフィスビルに現れると、何か大きなことが起こっていることを悟る。急いで新しい壁が建てられ、ドアが追加され、新しいセキュリティプロトコルが導入される。かつて透明だった窓は今では曇りガラスになっている。窓のない部屋もある。それらは「ロックダウンルーム」と呼ばれ、理由なく情報の出入りは一切禁止されている。

ご想像のとおり、これは社員にとって「当惑」する事態だ。アップル社内には組織図がどこにも見当たらない。上司ですら入れないような場所に入るにはバッジが必要なため、ドアは開いていない。ジョナサン・アイブ氏の工業デザイン部門のバンカーに入ることを許されるのは、アップルではほんの一握りの人間だけだ。重要なプロジェクトに携わる者は、「極秘プロジェクトに取り組んでおり、妻にも子供にも絶対に話さないことを約束する特別協定」に署名しなければならない。 元社員ですら報道陣に口を開かず、しゃべりすぎたとして叱責された者もいる。アップルは秘密が漏れるのを防ぎ、規律を維持するためにあらゆる手を尽くしており、その頂点を極秘イベントは、ハリウッドの大ヒット映画公開週末さながらの綿密に計画されたメディアイベントで飾られている。

ローンチイベントの関係者には、「Rules of the Road（道のルール）」という透かし入りの小冊子が配布されます。この小冊子には、ローンチに至るまでのすべてのマイルストーンが詳細に記載されています。小冊子には、明確な法的声明が掲載されています。「この小冊子が不適切な人物の手に渡った場合、責任者は解雇される」というものです。

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