アップルは金曜日、従業員に対し組合支持者に関する尋問を行い、組合のビラ配布を制限したことで労働者の権利を侵害したとする裁判所の判決に対し、控訴する計画を発表した。これに対しアップルは、訴えの内容に異議を唱え、「オープンで誠実、そして率直な」コミュニケーションは同社の協調的な文化の一部であると主張している。

ブルームバーグの報道によると、AppleはNLRB（全米労働関係審議会）の手続きを通じてこの決定を控訴すると発表した。今週初めに公表されたこの判決は、ニューヨーク市ワールドトレードセンターにあるApple Storeの従業員からの苦情に基づいている。このApple Storeは、米国で労働組合結成キャンペーンを推進している複数のApple Storeの一つである。

「チームメンバーとの定期的なオープンで誠実かつ直接的なコミュニケーションは、Appleの協調的な文化の重要な部分です」とAppleは声明で述べた。

判事は、アップルに対し、労働運動に関する従業員の尋問をやめるよう命じた。また、休憩室で「組合支持の文書」を没収したり、従業員の権利行使を「妨害、拘束、または強制」したりすることも禁じられた。報告書によると、NLRBの判事がアップルに不利な判決を下したのは今回が初めてである。

労働基準局は企業の方針変更を命じることはできるが、懲罰的損害賠償を課すことはできない。アップルが控訴した場合、訴訟はワシントンD.C.の労働委員会に持ち込まれ、その後連邦控訴裁判所に持ち込まれることになる。

アップルは店舗の労働組合化で課題に直面している

Appleは、一部の店舗が労働組合を結成して以来、米国内の小売店従業員との紛争に直面しています。昨年、メリーランド州タウソンにあるApple直営店が、同社初の労働組合を結成しました。一方で、Appleは店舗の労働組合結成を阻止するための取り組みを継続しており、全米各地で小売店従業員との「労働組合結成のリスクに関する協議」を行うなどしています。

アップルは違法な反組合戦術をとったとして告発された後、同社が人権方針を遵守しているかどうかを第三者による監査で調べさせることに同意した。

• アップル初の組合加盟店の従業員は、顧客からのチップや10%の昇給などを求めている

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