大小を問わず、企業はオフィス勤務の計画を見直す必要に迫られ、多くの企業が妥協案としてリモートワークを選択しています。Googleは最近、オフィス勤務再開計画を延期しました。同社の計画はAppleのものと似ていますが、より柔軟性が高くなっています。

Apple 社がその姿勢について大幅な見直しを行う可能性は低いと思われるが、先月同社は 1 つの追加譲歩を提示しており、これを延長することは会社と従業員の双方にとってメリットになる可能性があると私は考えている…

AppleとGoogleはどちらも、週3日はオフィス勤務、2日はリモートワークという共通の基本方針を掲げています。Appleは月曜日、火曜日、木曜日をオフィス勤務日と定めています。Googleは従業員に週3日はオフィス勤務を義務付けていますが、どの曜日をオフィス勤務とするかはチーム内で合意できます。

アップルの従業員の中には、必要に応じてフルタイムで在宅勤務する選択肢を含め、より柔軟な働き方を求める者もいたが、ティム・クック最高経営責任者（CEO）は当初、同社が以前表明した立場を変えるつもりはないと断固として主張していた。

Appleはもう一つの福利厚生を提供しました。それは、上司の同意があれば、従業員が年間2週間のリモートワークを追加で取得できるというものでした。これは、従業員が家族や友人を訪ねたり、単に気分転換を楽しんだりしながら、旅行中でも仕事ができるようにするためのものでした。

私は7月に柔軟性の向上を訴えたが、Appleがその後譲歩したのは1週間だけだった。リモートワークの追加週数が2週間から4週間に倍増したのだ。

リモートワークに関して、更なる妥協の余地があると思うのはここです。この制度を2ヶ月、あるいは3ヶ月に延長すれば、不満を抱える従業員の満足度は大幅に向上するでしょう。同時に、残りの期間は週3日の勤務体制を維持することも可能になります。

こうした柔軟性の価値は、私自身も身をもって体験しています。人生の大半を自宅で働いてきました。10年ちょっとの間、企業社会に巻き込まれた時期もありましたが、仕事人生の大部分は、好きな場所で自由に働くことができました。

私にとって、これは本当に大きなメリットです。まず、10秒の通勤時間が大好きだからです。そして、仕事を続けながら旅行できるという点も大きなメリットです。パンデミック前は、年に数回ワーキングホリデーを利用していました。ブエノスアイレス、ボストン、ケープタウン、ラスベガス、上海、東京、バンクーバーなど、様々な都市を訪れ、午前中は仕事をし、午後は休暇を過ごしました（タイムゾーンによってはその逆もあります）。そのため、実際よりもずっと多くの休暇を取っているように感じます。

リモートワークの福利厚生を2～3ヶ月に延長することは、ワークライフバランスの面で従業員にとって大きなメリットとなるでしょう。中には、国内や海外を旅行し、生活を豊かにする人もいるでしょう。また、在宅勤務を重視する人は、年間のかなりの期間、在宅勤務のライフスタイルを楽しむことができるでしょう。

もちろん、前回述べたのと同じ付帯条項は引き続き適用されます。年間の大半をオフィス勤務で過ごす必要がある従業員もいるため、双方である程度妥協が必要になります。しかし、どこからでも効率的に業務を遂行できる従業員は大きなメリットを得ると同時に、Appleはオフィス勤務が標準であるという立場を維持できるでしょう。

あなたの意見はどうですか？これは良い妥協案と言えるでしょうか？それともAppleは現状維持を貫くべきでしょうか？ぜひアンケートにご協力いただき、コメント欄でご意見をお聞かせください。

写真: Avi Richards/Unsplash

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